☆、与合适的人聊天有助于放松心情：能力有限（2 / 3）

苏书：

“为了给她留面子，我决定隐藏这个答案。”

苏典：

“？

“等会儿，你这句话本身不就是答案了吗？”

苏书：

“你猜到的不是我说的。

“请你回答我前面的提问。”

苏典：

“司昊雾……我对她其实也不怎么了解。

“刚进公司的大学生，你知道的……不，你不知道。

“总之，这个阶段的新人捅出的娄子千奇百怪。

“所以对我而言，新人们与其说是一个个大活人，还不如说是一个个麻烦制造机。

“我对他们的性格，甚至对他们的为人都不怎么关注，主要关注的是他们惹麻烦的能力。

“司昊雾算是惹麻烦比较少的新人。

“做事很认真，会有一些因为没经验而导致的想当然，但给她指出错误后她改得很快。

“关键是不会不懂装懂、自作聪明。

“挺有潜力一人。

“不过我决定提前退休后，带新人的工作是最先转出去的。

“那时候司昊雾到公司刚满一年，算是初步脱离了纯新人的范畴，可以开始上手做点正事了。

“一般在是在这之后，一个新人的真实面貌才会完全显露出来。

“之前纯新人时期，因为外部压力、内心忐忑，言行都是大幅收敛着的。

“但司昊雾开始做正事之时，我已经不带她了，所以对她的真实面就不清楚。”

苏书：

“我不是问她做正事的能力，我是想问……

“比如，她的恋爱经历。”

苏典：

“……这我哪儿知道。

“我一个中年大叔，去打听人家小姑娘的恋爱经历，说出去像话吗？<

“作为老前辈，带异性新人时特别得注意分寸。

“就是相互往来最好完全控制在公司内，不要有任何私下里的交情及了解。”

苏书顺便问道：

“那与年龄相仿的异性老同事相处时呢？”

苏典：

“如果是共事多年，性别感知往往会很模糊，更多的是给人打上价值标签。

“比如可以帮上忙、正经做事时千万要把某人排除在外、可以讨好一下、能不理就不理等等。”

苏书看向简卷。

简卷点头：

“对，就是这样。

“带新人是培养自己的下属、扩充自己的势力，会有很多观察、评估、挖掘。

“老同事相处大家知根知底，能成一派的已经成了，不是一路的也不可能再扭成一路，大家就凑合处着。

“那个司昊雾的恋爱经历与她的睡眠质量差问题有关系吗？”

苏书：

“还不能确定。”

苏典知道苏书的店主人设有保密属性，虽然她在父母面前并不怎么坚守这一属性，但苏书自己主动说是一回事，她不主动说时苏典一般不会多问，就只提供自己知道的信息。

苏典：

“我记得金昶，就是跟司昊雾同一批进公司、初期也是我带的一个小伙子，应该追过司昊雾。

“最开始有点什么事情安排他俩，金昶都抢着做，一副生怕司昊雾受累的样子。

“但没过多久金昶就不再有这类举动，反而有些躲着司昊雾，在食堂里吃饭都不坐同一桌。

“不过上次聚餐时我看他俩相处得挺正常，可能算是普通和睦同事的关系了。”