第41章巅峰对决（2 / 2）

夏相濡默契的打着配合：“其实李女士的诉求不高，也就六个月经济补偿金+十四个月三期待遇损失，合计二十个月工资补偿罢了。”

“这不可能，数额太高了。”陈锐直接否定。“即便诉讼，在她存在考勤瑕疵和工作漏洞的前提下，法官也不可能支持如此高的赔偿，我司最多支付她三个月基本工资作为补偿，这是上限。”

“三个月工资根本不足以弥补她遭受的损伤！”成嘉皱眉。“还有她未来育儿的成本。”

“那或许，只能交给法院裁决了。”赵婧一副破罐子破摔的态度。

一直观察他们表情的刘家良忽然笑了声。

“大家都是同行，很清楚诉讼的时间成本、金钱成本，以及……”他顿了顿才说。“声誉成本，没记错的话美乐正在进行b轮融资吧？这个节骨眼上，出现一场公开的、带有歧视孕妇标签的劳动纠纷，不知道投资方会怎么评估公司治理风险？”

夏相濡顺势推进：“李女士不想撕破脸，只想要一份公平的补偿，和一份休完产假后能安心返回的工作，这对贵司而言，是代价最小也最体面的选择。”

谈判桌陷入短暂的寂静，静得落针可闻。

陈锐终于抬头：“二十个月不可能，公司不会批准。”

“那就各退一步。”刘家良步步紧逼。“我们会劝说李女士，将赔偿金额降至十个月工资，前提是公司需书面承诺保留其原岗位，产假结束后她可以无条件返岗，且未来一年内，不得再以任何理由对其进行调岗或施压。”

夏相濡也紧跟道：“如果贵司能接受这个方案，今天就能签调解协议。这样既避免了更多赔偿，又维护了声誉，展现出大企业的担当和温暖，大家就还是相安无事，以后都是朋友，好吗？”

成嘉把手中的笔往桌上一拍：“十个月赔偿金，一分都不能少！”

语气坚定，霸气侧漏。

陈锐与赵婧再次对视，眼神交流。

最终，陈锐说：“我们需要请示。”

五分钟后，他回到会议室。

“十个月工资，分两次支付。岗位保留，返岗后半年内为适应期，不参与业绩排名。”陈锐一口气说完。“这是美乐最大的让步。”