第38章具体的赔偿（1 / 2）

不长不短的通话，提供的相关证据已经很多。

最后刘家良和林桉非常认真的对这位敢于发声的同事表达了感谢。

根据手头现有的所有证据，两人很快着手将可用于谈判，甚至诉讼的关键证据点提炼了出来。

1.针对性单方面调岗。

2.缺乏必要培训支持。

3.非工作时间安排加班。

4.系统权限的异常关闭。

5.持续招聘替代岗位的行为。

这些点环环相扣，足够拼凑出公司违法解除劳动合同的证据链。

两人还在奋笔疾书，律助罗兰再次敲门，推门而入，表情带着一丝难以置信：“林律师，刘律师，美乐公司的法务总监亲自打电话来，说同意与我们私下进行调解谈判。”

这消息来的很突然，也很意外。

但林桉心里有大概的猜测。

暖城律事节目前期做了不少宣传，还有官方背书做推广，顶级红圈所+官方背书+舆论压力，作为互联网公司，也许美乐也嗅到了些风声，所以才突然同意谈判。

刘家良敲了敲桌面，已经跃跃欲试了：“辛苦跟他们约一下具体的会面时间。”

“好的。”罗兰点头应下。

随着镜头虚焦转换，画面又一次来到演播室。

柔和的灯光打在五位嘉宾身上，当听到李女士的公司最终同意私下调解时，主持人和嘉宾都露出了欣慰的表情。

沈闫忍不住感慨：“真的很精彩，前期看公司态度那么坚定，我一度以为这场纠纷必然会走到劳动仲裁，甚至真的上法庭的地步。”

相比较他们的反应，萧元岐就淡定很多了，作为专业人士，他很清楚一个案件从备案到诉讼宣判所需经历的漫长过程。

所以他说：“其实从他们接到律所的电话，到今天愿意坐上谈判桌，中间已经隔了一段时间。我认为对方在这段时间里，很可能对介入此案的律师做了调查，自然也会关注到暖城律事的节目。像美乐网络这样的中型互联网公司，其业务很大程度上依赖线上口碑和用户粘性，自然也会对网络舆论有所忌惮。”

彭诗怡若有所思：“萧律师的意思是，公司并非突然想通了，而是担心节目播出后，负面舆论会直接影响他们的线上收益和品牌形象？”

“是的。”萧元岐解释道。“如今的网络环境，舆情发酵的速度极快，一旦被贴上歧视孕期员工的标签，引发公众反感，很可能导致用户流失，直接冲击公司营收。在支付一位员工的赔偿金和承受大批量收益损失之间，相信决策者不难作出选择。”

这是个很可悲的现实，很多底层人发声无门，只能依靠网络为自己讨公道，尤其是近几年这种案例屡见不鲜。

金司辰眼睛亮亮的：“那看来他们公司的法务也挺专业的，能这么快捕捉到风向做出战术转变。”

“其实国内一些知名的互联网公司，都配备有非常专业的法务团队。”萧元岐科普道。“比如我们熟知的几大巨头，他们的法务团队以反应迅速、策略精准著称，在应对各类纠纷时几乎没有失手过。”

唯有的几次失手的case，网上冲浪的人应该都知道原因，据说在当时还闹过很大笑话。

彭诗怡问：“萧律师，那您觉得接下来的谈判会顺利吗？”

“同意谈判其实只是万里长征第一步，真正的较量远在谈判桌上。”萧元岐神情严肃。“这就很考验双方律师的专业水平了。”

虽然他对自家律所的同事很有信心，但在镜头面前话不能说的太满。

沈闫忍俊不禁，巧妙的接话：“萧律师对律所的同事有信心吗？我作为一个外行人，单从前几期节目的表现来看，认为大家的专业水准都是很高的。”

毕竟是要上节目出镜的，肯定都是经过千挑万选，优中选优的精英。

萧元岐忍不住笑了笑，仍是谦逊的道：“这个也不能说百分之百，就像我们刚刚看到的采访画面里，李女士的一些证据还是存在一些实务漏洞的。如果对方律师紧抓这些漏洞不放，是有争论空间的，所以具体情况还是要看现场的发挥。”

金司辰看着萧元岐，语气里带着些年轻人的直率：“我觉得萧律师真的很谦虚，我能从他眼睛里看到他对几位律师是很有自信的，但嘴上就很严谨。”

大概是律师的职业习惯。

沈闫立刻机灵的圆场：“正是因为萧律师是专业的，他需要对说出的每一句话负责。在结果尘埃落定之前，保留合理的余地，这正是法律人严谨态度的体现。”

现场的气氛因为这番对话而变得轻松起来，大家都忍不住笑了。

彭诗怡顺势追问了一个更具体的问题：“萧律师，我特别好奇，从专业角度分析，按目前的情况，李女士可以获得多少赔偿？”

相信这也是很多观众关心的问题，毕竟不管过程怎么样，结果才是最重要的，普通人最关心的还是赔偿问题。<

这个问题很专业，萧元岐也打起精神，做了个初步分析估算。

“我们可以根据《劳动合同法》及相关的法律法规初步评估，首先是基础的《劳动合同法》第四十七条中的经济赔偿金。其次是根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》第四十二条中，孕期、产期、哺乳期三期待遇损失赔偿。最后还可能涉及其他的赔偿，比如未休年假工资折算，可能存在的加班费等。

综合来看，李女士可以主张申请的赔偿总额，大致相当于六个月经济补偿金+十四个月三期待遇损失，总计约二十个月的工资。这确实是一笔可观的数额，旨在弥补其因公司不当行为而遭受的损失，并起到惩罚和警示作用。”

听完这个计算，彭诗怡有点惊讶：“我觉得按公司之前的表现，恐怕不会愿意给予这么多赔偿。”

算起来真的是很大一笔钱了，足够解决李女士家短期内的燃眉之急。

金司辰突然灵光一闪，提出一个假设：“如果真的是这么多赔偿金，公司会不会突然改口，说从来没有明确过要让李女士离职，全当之前的一切都是误会。就为她保留岗位，让她正常休产假，期间正常发放工资，但是就不给予赔偿。”

沈闫赞许般点点头：“司辰这个猜测很现实，公司可能会选择成本更低的方式，试图将违法解除扭转为继续履行。不管怎么样我先留着你的岗位，等你休完产假，后续有机会再找各种理由把这个人优化掉。”

“是有可能的。”萧元岐表示赞同。“但这就要看谈判的结果，以及李女士个人的选择了。综合考虑回去工作的环境是否友好，以及她自身的职业规划。不过即便她选择在休完产假后继续回公司上班，对于公司在孕期对她造成的权益侵害，例如之前的工作边缘化、精神压力等，她仍然可以就已发生的损失向公司主张一定的赔偿。”

“这么一说我更期待后续发展了。”金司辰张开手给大家展示他掌心的汗水。“我现在好像也要跟着上谈判桌了一样，但我对这方面什么也不懂。感觉律师谈判的时候，每个字都必须经过仔细斟酌，有时候可能一句话就能决定最终的成败。”

沈闫看着这位初出茅庐的青涩小伙，露出了慈爱的笑容：“这就是法庭辩护和商业谈判的魅力所在，是智慧与策略的双重较量。”

未知的领域之所以迷人，就是源于人类的好奇心。

彭诗怡笑问：“我能问一下吗，四位律师中，萧律师最期待看到谁在谈判桌上的表现？”