第33章初次交锋（1 / 2）

下午一点。

林桉/刘家良，夏相濡/成嘉，两两分队在两间会议室内分工合作。

成嘉与夏相濡负责与李女士深入沟通，获取李女士手中的相关证据。

而林桉和刘家良则负责联系李女士所在的公司，准备与其进行第一轮正面接触。

“我建议不要找业务部门。”林桉手上拿着笔白板笔。“直接联系人力资源或法务部，毕竟他们才是这类纠纷的决策者和执行者。”

刘家良很赞同，电话开了免提，几声铃响后，有人接听。

“你好，请问是江城市美乐网络科技有限公司人力资源部吗，我们是红岩律师事务所的律师，现受贵公司员工李晴女士的正式委托，就她近期遭遇公司不当对待一事，与贵公司进行沟通。”

相比较他们的好言好语，对方一听李晴的名字，开口语气就并不友善：“不好意思，我们公司所有的决策和流程都是合法合规的，我不认为有什么需要沟通的。”

刘家良不卑不亢：“我们理解贵司的立场，但根据委托人的意愿，她很珍视这份工作，如果可以私下调解，她并不想与公司对簿公堂，把局面闹得太难堪。如果贵司愿意，我们律所可以从中斡旋，争取协商出一个双方都能接受的方案，避免不必要的劳动仲裁。”

“协商？”对面的男人嗤笑一声。“我们这边没什么好协商的，我们对她的绩效考核和考勤记录都非常明确。说实话，公司念在她是孕妇的份上，已经给予她很多人性化考量了。”

林桉不动声色，迅速在白板上写下一行字，合理性、必要性、程序合法性。

刘家良心领神会：“根据李女士提供的证据，包括工作内容被系统性边缘化，在非工作时间被安排紧急任务，以及贵司对她的精神pua，我们有理由认为这已经构成了对孕期女职工的隐性歧视。”

对方说：“什么工作内容边缘化？公司是出于对她孕期的照顾，才会把她调离高压岗位。你们律师都这么会胡说八道吗，抓到一点不合理就要说违法，那这天底下的公司还要不要开了？”

做律师这么多年，这样的态度已经算好的了，所以两人都很淡定。

“我想我们沟通的重点，并非调岗本身，而是调岗的动机，以及单方面关闭她系统权限、变相停止她工作的行为……”

对方疾言厉色，打断他的话：“你口中说的只是她单方面的陈述，不可能她说什么就是什么吧？调岗是她本人同意的，系统权限更是公司正常管理流程，她申请了产假，期间不再开通权限是完全合理的。”

林桉和刘家良对视一眼。

显然对方是个很老练的人。

白板上又添了五个字：核心违法点。

刘家良直指要害：“无论理由如何，在女职工孕期多次约谈施加压力，暗示甚至明示要求她主动离职，以避免支付赔偿金，这一行为在法理上本就站不住脚，我相信贵司法务部也很清楚这一点。”

“我要重申一遍。”对方似乎耗尽了耐心，不愿再多谈。“我们所有的流程都是合规的，她无法适应新岗位的要求，是她个人能力的问题。我这边更没有接受你们审问的必要。”

试探了这么多个回合，刘家良也知道对话可以结束了：“如果贵司坚持拒绝协商，我们将依据委托，按程序向贵司正式发出律师函。”

对方显然不以为意，语气甚至带着一丝傲慢：“行，那你们发吧，直接发到我们法务部就行。”

然后，那头直接挂了电话。

会议室陷入短暂的沉默。

两边的通话分别结束后，四人再次汇聚到同一会议室。

成嘉和夏相濡的战果很丰硕。

“我们这边很顺利。”成嘉将整理好的资料放在桌上，推给他们。“完整的证据链，聊天记录，通话录音都有。”

夏相濡还不忘补充：“我们还重点固定了公司在她休假期间，仍在招聘网站上发布与她原岗位高度重合职位的证据，这足以反驳他们所谓构架调整的谎言。”

那么现在，他们要做的，就是起草一份让对方无法忽视的律师函。

刘家良负责执笔，其他几人坐在旁边，一同开始了头脑风暴。

随着键盘的敲击，一份逻辑缜密证据扎实的律师函，在四人的通力合作下迅速成型了。

随着镜头的虚焦，画面丝滑的切换到了演播室。

金司辰看得目不转睛，他忍不住哇了一声，发出惊叹：“哇，好精彩啊，这对话的交锋，还有他们一起写律师函的时候，那种专业和默契，简直就像看律政电视剧一样，节奏感太好了！”

对比之下，彭诗怡仍是沉稳的分析：“其实我看李女士跟成律师沟通的时候说，毕竟在公司工作那么多年，不想闹翻脸，就知道她但凡不是被逼到了绝路，都不会选择联系节目组，走法律途径，这就是很多职场人的真实心态。”

沈闫点头赞同：“我猜到公司会否认，但没想到他们的话术会这么圆滑老练，能直接把压榨行为包装成关怀和流程，说得有理有据，我觉得这才是最可怕的一点。因为从某种程度上来说，你甚至挑不出他们的错处。”

当下的社会现实就是，国内大部分人的法律意识都是相对淡薄的。

萧元岐从更宏观的角度给出了专业判断：“我推测这家公司很可能不是第一次进行这类操作了，根据几位律师侧面了解到的信息，该公司员工流动性大，新鲜血液多，老员工少，这本身就是一个值得警惕的信号。意味着他们很可能形成了一套成熟的汰换机制和标准化说辞，所以才会这样有恃无恐。”

金司辰仿佛有被提点到：“这样听起来好像我们选秀啊，只有最终出道的人能留下成为固定成员，然后公司又开启新的选秀，循环淘汰。”

对这种运营模式，萧元岐显然很了解。

他进一步补充：“其实不局限于选秀，很多已经出道的艺人，如果在规定时间内未能达到公司设定的商业指标，同样会面临资源限制，甚至是变相雪藏。很多艺人会选择解约，但解约难度和签约难度可以说天壤之别。甚至内娱某些知名的娱乐公司，其核心盈利模式，就是吃艺人解约时产生的巨额违约金。”<

大概选秀起就是c位，一路被粉丝捧着出道的金司辰对此不是很能感同身受，但他还是听得皱起了眉头。

说到解约的话题，彭诗怡就很能共情了，她轻轻叹了口气，说起了自己的亲身经历。

“我在签约前公司之前，其实是靠两部小成本甜宠网剧有了热度。当时公司给我承诺的福利特别好，说会配备专业的经纪团队，独有的剧本资源。但是签约后才发现完全是另一回事，公司给我的都是自制剧，服化道廉价，剧情毫无逻辑，还要帮公司带一群新人。”

她苦笑了一下：“戏播出来之后，我被观众批评的很厉害，路人缘也丢了很多，根本接不到戏。那段时间我状态就很差，很迷茫，完全陷入自我怀疑。还是一位圈内的前辈拉了我一把，介绍我去演了一部别人都不太愿意接的公益电影，叫《归途》。”

这个电影讲述的是一个走失的被拐妇女，在经历几十年磨难后，凭借残存的记忆和坚韧的意志，最终在志愿者和警方帮助下找到原生家庭的故事。

题材非常沉重，但拍得真实又感人，在国际上拿了好几个重要奖项，引发了全社会对打拐和寻亲群体的高度关注。

“这个电影我看过，居然是诗怡姐演的。”金司辰惊讶的捂嘴。“你在电影里跟现在看着完全不一样，我都没反应过来是你演的。”

彭诗怡笑了笑，腼腆的说：“对，因为那个角色的皮肤就是要粗粝一些才更真实，我觉得她的经历和坚持，好像能给人一种灵魂的洗礼，我在拍摄的时候把所有的迷茫和痛苦都融了进去。没想到这部电影会成为我事业的转折点，让我拿下金梧桐奖影后。”

说到这里，她脸上泛起一丝红晕：“也是通过这部电影，我认识了我现在的先生。”