第30章女性职场隐形歧视（1 / 2）

毕竟是网络如此发达的今天，人人都能在网上对他人评头论足，作为公众人物，一言一行更会被放大评判。

沈闫转向萧元岐：“萧律师，以您丰富的职业经验，是否曾接触过类似的案件呢？”

萧元岐双手交握，神色认真：“当然，其实这类案件处理起来，并不像表面看起来那么简单。很多人可能认为这种一眼看着就是公司理亏的案件处理起来很简单，但公司也有专业的法务团队，他们敢这样做，就是知道很多人会迫于背调、起诉耗时长等压力主动放弃。”

毫不夸张的说，每年因各种原因被公司违规开除，变相离职的人不在少数。但真正能走到起诉并胜诉的人，却少之又少。

“我印象最深的是一位互联网公司的产品经理，她在孕期被公司通知组织架构调整，从核心项目组调至边缘的数据整理岗，美名其曰是为她减轻孕期压力，但是在调岗后，却以她新岗位绩效不达标为由，启动pip（绩效改进计划），想以此解除她的劳动合同。

这个案子难打的关键在于，从表面看公司的程序是合规合法的，因为有正式的调岗通知和绩效记录。我们在经历多轮沟通协商无果后，才通过大量取证，掌握到关键证据。因为公司并没有在她调岗后提供实质性的改进支持和相关培训，而且内部邮件可以证明这个所谓的构架调整仅针对她一人。

最终，我们依据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《劳动法合同》第二十四条，主张公司调岗缺乏合理性，绩效评估是基于不合理的预设目标，本意是变相辞退。经过劳动仲裁，获得胜诉，认定公司构成违法解除，判决公司支付双倍赔偿金。”

节目组适时在屏幕上打上了相关法条。

萧元岐的语速适中，讲起案件来绘声绘色，让人忍不住想一直听下去。

“我想问一下，萧律师会建议大家，在遇到类似职场隐形歧视的时候，像这位产品经理一样用法律勇敢维权吗？”彭诗怡突然发问。

这个问题很现实，也很残酷。

萧元岐默了几秒才说：“其实维权，对于相对弱势的群体来说，本质上就是一件非常耗费时间精力和金钱的事情，这些弱势群体很可能本就面临着巨大的生活压力，而公司有大把的时间和金钱耗下去。有时候就算付出了巨大努力，也不一定能得到想要的结果。”

他尽量让自己的措辞和说法保持专业中性，给出了一个更务实的建议。

“所以我的意见是，如果在沟通阶段，能够争取到一个相对底线的基本保障权益，比如法定n+1的补偿，可以考虑把精力投入到寻找下一份工作中去。”

毕竟现实是残酷的，大部分人面对这种情况，都只能选择低头。

沈闫赞许般点点头，给萧元岐的话做了汇总：“我明白萧律师的意思，因为很多时候公司的底气就在于我耗得起，我可以通过上诉不断拖延时间，而你作为普通人，根本没有那么多时间和精力耗下去。”

“当然。”他话锋一转。“我们也真诚的希望每一个遭遇不公的普通人，都能勇敢的站出来并维权成功，得到应有的公道和赔偿。”

“通过萧律师的科普，我们也能感觉到这类案件处理起来确实相当棘手。”沈闫朝镜头抬手示意。“那么接下来，就让我们把目光切回红岩律所，看看我们的四位律师，会如何应对这第一个挑战！”

画面一转，红岩律所会议室。

能听到敲击键盘的声音。

了解完案件详情后，成嘉首先发言：“这个案件，可以说是很典型的隐形职场歧视和变相逼迫离职，公司的行为明显违反《中华人民共和国妇女保障权益法》第四十八条，已经构成对孕期女职工合法权益的侵害。”

她看向其他人，声音清晰且坚定。

“从策略上，我建议双管齐下，固定证据请李女士系统性的提供她的工作安排记录，聊天记录、绩效评级变化、医院的相关证明等。同时发一封正式的律师函，明确指出公司的违法行为和法律依据，要求其立刻停止侵权，恢复李女士的正常工作待遇或依法进行赔偿。”

虽然婚姻家事才是她擅长的领域，但同为女性，她非常能共情李女士的遭遇。

在成嘉看来，职场隐形歧视虽然让人气愤，但对孕期女性的歧视更是可恨！

见她言语中愤愤的态度，夏相濡没忍住勾了下唇角，那一丝笑意被巧妙的压了下去。

他积极响应：“我同意成律师的观点，公司目前所谓的构架调整及能力不匹配，如果证据不足，显然很难构成合法解除的条件。”

林桉细细翻看了手中资料，相比较感性的看法，他更注重证据链和谈判策略：“其实目前证据是关键，李女士是否有保留在岗时遭遇不公待遇的足够证据，公司是否有过变相逼迫孕妇离职的前科。”

因为擅长劳动仲裁，刘家良的发言非常从容不迫：“我们可以从公司调岗的合理性和必要性入手，得先确认李女士手中，有多少可以提供给我们的相关证据。”

如果李女士前期没有保留证据，在公司取消她的系统登录权限后，想再返回获取相关证据，就有点麻烦了。

为了确认这个问题，罗兰安排现场连线了李女士。

镜头呈现中，节目组贴心的用花朵给李女士的眼睛打上了马赛克。

屏幕那头的李女士面色有些憔悴，背景是在家中。

“大家好，节目组你们好，各位律师你们好。”

“李女士你好，你叫我成律师就好。”成嘉主动接话。“能先简单给我们介绍一下你现在的情况吗？”

“可以的。”李女士欣然同意。“自从我的系统权限被关闭后，在公司什么也做不了，加上我现在怀孕月份大了，就先回家来休养了。但是现在我们家生活压力很大，全靠我老公一个人赚钱养活全家，他的收入也不高，后续我们家需要花钱的地方还多得很，这个节骨眼上我真的不能没有工作。”

成嘉的语气很温柔：“李女士，你的情况我们基本都了解了。请你放心，我们连线你就是为了更好的了解情况，从而帮助你。现在我们有几个问题需要跟你确认一下，这可能对后续的谈判和起诉至关重要。”

李女士也严肃起来：“好，你说。”

“第一，公司要求你休假并关闭你的系统权限，是否有出具书面的通知文件？”

“这个没有，都是口头上，还有微信上说的。”

“第二个问题，你之前与领导和hr沟通的时候，是否有进行录音，或保留完整的聊天记录？”

李女士毫不犹豫：“有，最开始公司把我的工作一点点交给其他人的时候，我没觉得有什么不对劲。但是后来我手上原本的工作越来越少，又听说公司有构架调整，我就感觉到不对劲了，所以这些我都有录音和截图保存。”<

很多时候，就怕受到职场歧视的员工没有相关保留证据的意识，如果要后期再取证，会麻烦很多。

成嘉又问：“第三个问题，关于公司说你的能力与岗位不匹配，你是否能提供近几年你的绩效考核表，或者晋升的任命通知，来证明你过往的工作能力。”

“可以提供的，每个月的工资详情表我都有存档。”

成嘉很满意，看来这位李女士比她想象的更聪明，其实也就缺一个有资历与公司对话的第三平台。

“最后一个问题，近期除了你之外，还有其他同事被以构架调整，或能力不匹配为由要求调岗或离职吗？”

这个问题李女士认真思考了一下才回答：“据我所知应该是没有，就只有我。”

成嘉一边记录一边点头，忍不住说：“明白了，李女士，你的证据意识很强，给我们的工作减去了不少麻烦。”

闻言李女士苦笑了一声。