第39章（4 / 5）

面对这样的同事，每天平静的将他划拉给我的工作内容原路返回给他，拒绝他的居酒屋邀请，被他说我没有一点同事情谊时，继续平静的：

“我三天前入职。”

“我四天前入职。”

“我十天前入职。”

……

“现在半个月了。”

他说。

我从工作文件里抬起头来，看着对面趴在桌子上毛茸茸的脑袋，说了：“哦。”

“就这?就这?”

他不敢相信的。

我沉思了一会，决定还是需要维护一下我们的同事情谊的，虽然不知道有没有。

“再等六天。”

“为什么是六天，而不是现在?”

“因为二十一天能养成一个习惯，等你习惯了我的拒绝就好了。”

“真贴心。”

同事笑了一下。

我很坦然的接受了他对我性格的赞美。

但二十一天过去了，一个月过去了，同事太宰君理直气壮的：“我养成了每天对你发出居酒屋邀请的习惯。”

我说：“那很好。”

继续埋头于工作。

公司里的员工并不是只有我和太宰君两个，但我们距离更近，除开他之外，我的交际能力让我不觉得自己能交到除他之外的朋友。

或许这就是同一间办公室磨砺出来的同事情谊吧。

如果太宰君没有对我的工资有想法，不会想着摸鱼就好了。因为一个办公室里有两个人摸鱼会引起上司的注意。

发过来的工作任务是重复的机械劳动，与脑力劳动无关，只要按照格式复制粘贴就可以完成。

毫无营养，与公司业务也没有关联。

但既然他们重金买一个努力工作的员工形象，我就会做到。

太宰君的工作内容应当与我不同。

我们两个在一个办公室，能接触到的面却完全不同。公司需要我的稳定而不是对公司创造业务价值，就算我最开始出现微小的格式错误，我的上司也没有对此做出任何反应。

拿到全勤奖励和业绩奖励时，我会为了公司保持稳定。

毕竟白送给我的钱我不会拒绝。

他们不给我钱，我也能保持这种状态的事，就不要说出来了。

公司花钱，我拿钱，我们双方都遵循着没有言语的约定。

太宰君比我要辛苦很多，他的工作效率是可以的，但工作的量很多，看来公司对我们的定位不一样。

我是被他们请来的，免试。

太宰君像是应聘过来的。

所以待遇不同。

所以我们才有机会诞生同事情谊。

因为太宰君看上去不像一个正常人，负面情绪堆积得让我第一次见面时差点没从灰色里找到他的脸，但日常举止又可以做一个长达五分钟的表情包视频。

反差很大。

如果要费眼睛慢慢分辨他那些负面情绪是可以做到，那样的话就意味着我走神摸鱼的事情被发现了。

现在的公司待遇很好，我也不想对面的同事避开我的目光。

没有人希望有一个可以看穿对方负面情绪的人存在，他们对情绪的控制能力很强，但那些情绪在我眼中依旧是存在的，最多只是体积缩小。

让他们难堪的一点就在这里，他们的表情可以滴水不漏，情绪控制非常完美，还具有诱导性，但我不直视他们都能看到他们身上的负面情绪。

没有不必要的好奇心对我来说是重要的事。

太宰君的负面情绪里是对死亡的渴求，有对人世的倦怠……粗略一看，太宰君是一个矛盾的人。

希望自己早日离开人世，又在死亡前被一些事物挽留了目光。

他的目光敏锐，可以看见事物的美好，自然更能体会它们的哀伤。

我对这些算是钝感的。

偶然间可以发现事物的美好，并被它们震撼，情感受到冲击，但大部分时间，我看它们，情绪非常平常。

跟对死亡有所期待的人在一块，前职业还是法医的我，谈及死亡是日常的话题。