第292章升职（3 / 4）

cho，也就是人事总监。

负责人事工作。

理论上，比coo要低一级，但实际上是平起平坐的，都是直接向董事长负责，就是总经理转变成coo之后分权的产物。

在这之前，公司内从行政到人事，从生产到销售，大大小小的事情都归总经理管。

但升级为coo之后，最重要的人事权就被分割出来了。

当然，如果徐杨非要让cho继续受coo管辖，那也是没问题的，可那样一来，张晓颖这个coo扮演的就是一个总裁的角色，依然是公司除董事长之外权力最大的那一个，跟没改之前一模一样，只是换了个名字。

嗯，可以这么干，反正公司是徐杨的，他这个董事长开口，下边这些人不同意也不行。

可这对公司的发展没好处，对上市也会产生一定的负面影响，因为上市公司最基本的要求就是公司规章制度要明确清晰，要符合现代化企业管理理念，最忌讳搞家长制和一言堂，大股东兼任董事长这是没办法的事情，但让coo扮演总裁的角色，这就多少有点不妥当了，还不如干脆让张晓颖当总裁，另外选个coo负责日常运营。

可惜，现在的羚羊科技确实没那么多高级管理，而且总裁的出现，会在一定程度上影响到徐杨这个董事长的存在感。

但现在的羚羊科技全靠徐杨一个人撑着，要是弄个总裁出来，他这个董事长的存在感将会被削弱，对公司发展更加不利。

反正就一句话，公司的职务分配一定要和公司的业务、规模相匹配。

不能为了追求现代化而搞形象工程。

更不能为了安抚人心就胡乱任命。

上市公司，秩序最重要。

所以，张晓颖说的cho非常重要，在制衡coo的同时能更专心的发展人事业务。

人事对大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，数量也很多，人事的工作量很大，没有个专门做人事工作的cho，还真不方便。

之前的张晓颖就有些忙不过来，已经把一部分人事工作交给了刚入职没多久的范晓璇。

现在，也算卸下了一部分重担。

嗯。

那么，上哪儿去找个靠谱的cho呢？

范晓璇？

她能力不错，但做人事工作还是差了点威望和经验，这是一个需要天天和人打交道的工作，没有一定的生活阅历还真就无法胜任。

招募？

还是从自家公司选拔？

徐杨想了想，问张晓颖：“你觉得明明姐咋样？”

张晓颖想都不想的点头：“没问题，明明姐的能力和性格都没问题，可她现在的职务……”