第208章老羊和灌水羊（2 / 5）

别说退步了，原地踏步就是错，跟不上公司的发展速度和节奏，被调岗已经是好的。

更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。

但那是迟早的。

徐杨只是不想开那个先河罢了。

这制度，太太残酷。

然而越是大公司，这种制度就越有存在的必要性。

原因很简单，四个字足以概括——慈不掌兵。

徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善，但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。

人人都懂一个道理：懒惰是会传染的。

一个人传染一个办公室。

一个办公室传染一个小部门。

一个小部门就足以毁掉一个努力了很久的项目。

一个项目，足以影响到整个集团的整体规划。

夸张吗？

一点也不夸张。

在学校里就有这样的情况，甚至可以说非常普遍。

就拿徐杨高中班级举例。

在整个屯城一中，他的班级是普通班，整体成绩确实不咋样。

可屯城一中是潞州府一带名列前茅的好学校，升学率并不低，没个能进入屯城一中哪怕是普通班的学生，都挺聪明，基础也不差，和优秀班的那些尖子生相比，中考成绩可能就差几分或者十几分，最多四五十分而已。

然而等到高考，差距会拉大到二三百分。

为什么？

教学资源都差不多，除了班主任，剩下的代课老师都是通用的，教学质量差距并不大。

问题出在哪儿？

就在细节上。

优秀班的学生十点整下晚自习，而普通班基本上九点四十五就一哄而散。

优秀班的学生上课时非常专注，可在普通班，如果你太认真，反而会有一些贪玩的同学阴阳怪气。