第144章试探风向（3 / 4）

该换人是得换人，但不能拿副总岗位当过家家，今天换这个，不行明天再换那个，得慎重。

重生前的某度在衰败的时候就有这种现象，天天换高管，天天搞业务整合和拆分，那频率，比闹着玩还随意。

结果也看到了，越闹越没心气儿。

仅仅是一个造车业务，在互联网车企这个概念刚刚兴起的时候，某度就在折腾，可是等到贾回国的ptt豪车都出成品了，某度还在那儿玩概念。至于这业务的负责人，更是早就换了不知道多少茬儿。

不止造车业务，音乐、网文、长视频、短视频、外卖、打车、直播、人工智能、云储存等等业务都是这么一步步玩垮的，明明起步都挺早，概念也很时髦，甚至在流量层面也占据很大优势，可就是做不成。

为啥？

管理层出了问题。

利润至上的经营理念让各部门上上下下都急着变现，一旦短时间内无法盈利，就要换人。

越换，越急着赚钱，目光也越短浅。

最后结果就是大家一起卖业务、啃搜索的老本度日。

偏偏小李子还没有魄力刮骨疗伤，只能拼命开发新业务给庞大的躯体输血。

但根本问题得不到解决，所有努力都是饮鸩止渴，于事无补。

船小好调头。

船大了，别说掉头，就是稍微偏转一下航向都需要付出很大的努力。

那一个个部门总经理、副总们，就是船上的大副二副三副水手长之类，看起来似乎随时都可以用其他人替代掉，但就算再厉害的船员，到任之后也需要适应船只状况、水手能力以及航线、气候、水文等等细节。

频繁更换这些人，只会让船只始终处于一个小心翼翼的试运行的状态中。

这一点上，徐杨和张晓颖的态度高度一致。

副手得换更有能力的。

但不能随意更换。

于是，羚羊科技的一二把手天天忙的跟狗子一样直吐舌头。

张晓颖抱怨完，试探着问：“要不，让你那小秘书来我这儿忙一段时间？”

“别，她有她的活儿，”徐杨急忙阻止。

开玩笑。

他怎么可能把范晓璇借出去？

真借出去，怕是会有去无回。