第114章（2 / 2）

金蔓毓自然知道个道理，问迟骏：“那呢，去吗？”

迟骏实话实：“？有一些的，姚光远邀请我技术入股，给的条件非常好。”

“但不可能被所谓的条件所吸引的，不吗？”

人人中年，所有的打拼都不只为了，更多为了将，为了孩子，为了家庭。

尤其家里孩子多的，总得考虑孩子上学，出做工作，结婚成家些事情吧。

一个人一旦有了牵挂，无法随意做出决定了。

像愿意跟着姚光远的人，除了因为信任姚光远，更多的也厂里现在的效益实在不好，三角债太多，工资有些发不出了。虽然不能保证姚光远一定能把工资发出，但至少比都不变，混着等着强啊。

但迟骏不一样，迟骏现在的工作工资虽然和在机械厂时候差不多，可胜在稳定。现在干的也迟骏喜欢的工作。

但那句话，谁不当那个有决定权决策权，工作完全了的人呢？

正因为迟牧野争气，让迟骏在做决定时候不用考虑女儿的前途。所以迟骏才可以要不要离职跟着姚光远折腾一番。

迟骏不会被姚光远提出的好条件吸引，姚光远些许诺得再好听，白了不也以后才能实现的，实现的前提也个厂子能建，能有生产效益。

像金蔓毓迟骏了个年纪，自然知道只有手的才真的，没手一切都假的没用的样一个道理。

让迟骏有些动摇的，的决策权。在迟骏参与工作以，一直都负责技术方面的工作，在真正生产的时候，搞技术的只能有建议权。

若跟着姚光远出干，从设备采购，生产工艺质量检查，迟骏都了的。

最重要的，姚光远提出只要厂子运行，有了效益，会每年按比例给一批技术攻关资金，钱用于技术研发的。在迟骏的单位，申请一比钱报告总得打了又打，才能申请。

个用于技术攻关的钱，对迟骏有着极大的吸引力，有了钱，能看看脑子里的一些设计，否真的能变成实实在在的东西。

换个角度，姚光远现在厂子设计生产的都些简单的东西，对迟骏的吸引力实在有限。

姚光远自然也知道个问题，和迟骏关系好，知道迟骏的能耐的。

按姚光远的计划，现在厂里其实有个技术员够了，等之后做大了，再招揽个工程师。

可又觉得迟骏能力实在强，有了迟骏，才能将技术上的所有问题都抛给，只抓生产和销售，样才能挣钱嘛。所以为了吸引迟骏，承诺可以给迟骏百分之三十的技术干股，实在大方了。

若迟骏要投钱，也可以投资进，投资的干股另，另外保证每年给整个技术团队分红。

姚光远希望靠着些条件，能把迟骏吸引跟着一干。甚至细，不迟骏跟着一干，合伙一经营个厂子，干出一番事业。