第51章（2 / 3）

再加上现在内部外部的竞争都激烈，少不得有人跟外面的公司比较。

此时有一个匿名的id冷不丁丢出去一句话：“万广那边新开了好几个分公司，好多岗位都在招人，听说提成很高。”

这句话很快被其他人的吐槽和骂街顶上去了。

但是很多人在吐槽完之后，就通过各自的人脉，询问万广集团招聘情况。

他们这些人虽然没有竞业协议，万广集团的工资也确实比乔氏高一点。

但也只是高一点，万广的牛马程度比乔氏高太多了。

毕竟乔氏是国企，不开心的时候跟直属上级摔脸子，上级一般也就是把人晾着不给项目，至少能拿个底薪混日子。

万广就不一样了，说开就开，除了刚毕业，家庭条件不错的年轻人，没有人敢跟上级对着干，喷上级的人都是准备离职的死士。

其他人想混得好，除了要会做事之外，还得会做人，在万广能混两三年以上的员工，都是出了名的“小嘴抹了蜜”。

习惯了乔氏的人去了万广，大概过不了试用期就会因为得罪了上级而被干掉。

这么一比较，对乔婉云各种不满的打工人又忽然觉得乔婉云亲切了起来。

乔海舟收到潜伏在匿名群的线报，对此非常满意：“有想走的念头，就好办了。”

公司前几年做过的项目现在开始纷纷结尾款，新的物业公司运转正常，物业费一把收上来了不少，目前一切都在正常有序的运转。

现在问题来了，如果把钱投到仿古游乐城的项目里，可以快速让一期结束并开始二期。

如果把钱留存给股东分红派息，可以拉一波好感。

金鑫把两种处理方案都详细做了说明，发给乔婉云定夺。

孙邈建议是投到项目里，理由是公司去年年底已经分过一次红，上市公司并没有一定要分红的义务。

与其分红，还不如把钱投到能生钱的项目中，赚到更多的钱，可以在年报的时候给股东分更多的钱。

“不，要分，对外吹风，说计划在股东大会之后分红。”乔婉云一锤定音。

对于她的安排，孙邈表示理解，但是大股东不理解。

乔氏集团的第一大股东是格安金融，手持乔氏24.5%的股份。

第二才是继承乔海山股份的乔婉云。

由于法律法规的不同，格安金融并没有对乔氏的控制权，格安金融一直以来也不管乔氏，任由其自由发挥。

但是这一次，乔婉云的计划与格安金融的预期不符。

今年乔氏已经分红两次了，大多数公司也就分红两次。

除非公司业绩超预期完成。

乔氏的历史上，也没有出现过分第三次红的事情，建筑行业的回款周期很长，不像金融、互联网那样回款快，资金压力大。

格安金融希望乔氏能等几个项目尘埃落定之后再分，这样可以多分一点。

大股东知道的内幕多，他们知道乔氏内部的很多事情，对多分这件事心里非常稳。

可是中小股东不知道，他们也不在乎公司未来发展趋势。

长期持有，价值投资什么的就是那么随便一听。

他们要的是现在、立刻、马上给我钱！

跟他们说等一等，多等六个月，可以多发七成。多数人只会认为是在画大饼。

她非常懂这种心理，她当初给士兵们的奖励都是“拿下那块谷地，你家就能得到xxx。如果你为国捐躯，你的家人就能得到xxx，你的妻子能封xxx，你的儿女xxx……”

而且在第一次战事结束之后，她确实也是这么做的。

还安排了一次士兵写家书，让杜书彦派人把家书全部送到位，并把家人的回信都收来。

让士兵们亲眼看看他们的家人真的得到了实惠，比秦国的军功制实现的还快，他们顿时就聚集在乔婉云身旁，愿意以死效之。

人心齐，事业才能成。

否则以乔婉云那可怜巴巴的一百人，怎么可能让她建功立业。

乔婉云并不想得罪第一大股东，这段时间，她只见过格安金融的老总一回，当时只是礼节性的往来，说的也都是虚伪客套的话。

是时候跟格安的老何见一面了。

老何是富n代，祖上阔了很多年，绝非运气好踩着风口上天的猪。

这种人的做事风格，那叫一个稳健。

不稳健也逃不过那么多次全球性的金融危机。

但是对于乔婉云来说，要说服这种人，就有点麻烦，靠情怀是不行的，要有足够的论据来证明自己做事的理由。

虽然她的目的就是赢得中小股东的选票。

可这事说出来就不好听，必须要给大股东一个更动听的理由。

所以，她得去见见老何，跟他聊聊，意识形态她不占有，就会被乔海舟占有，那她是绝对不愿意的。

老何与乔婉云亲切会面。

乔婉云拿出的说服逻辑是一个公司能分四次红，虽然分了两次，但如果年底的时候盈利达标，我愿意顶着压力再分一次。