第59章（1 / 2）

回到家,江凌风久久不能成眠，他感觉到乔婉云对自己的态度比之前要好很多。

以前的感觉像同事，现在的感觉,更像是朋友,她会对他说很多事情,工作上有一些与他专业无关的事情，也会问他的看法。

根据他的认知,这是人与人之间距离拉近的表现，乔婉云对他的好感忽然增加了。

但是为什么增加？

不知道。

他做对了什么事？?好像什么都没做。

虽然这样的感觉很好,但是他也想了解一下乔婉云行为背后的底层逻辑，这样也好进一步向好的方向继续发展。

他第一次见到乔婉云就有一种亲切感，很想和她常见面,多相处,但是乔婉云一直都对他处于看似接近，实则疏远。

就好像一只受过伤害的小猫，他只能让她主动接近,不敢有任何动作，生怕稍微主动一点,就会把她吓跑。

江凌风四处搜索心理学之类的专业书籍,忽然看见一个网络段子：

“人生三大错觉之一：她喜欢我。”

又看到一句：

“所有的一见钟情，不过是见色起意。”

是见色起意吗？江凌风也见过不少美女，但是对乔婉云的感觉最为强烈。

江凌风揉了揉额角,忽然他发现自己就像刚刚陷入爱河的毛头小伙子，为姑娘的一个眼神一个动作而寤寐求之、辗转反侧。

不想了,睡觉！

过了半小时,根本睡不着！

江凌风又起来,索性看起了国外文献,琢磨应该给机器人再加入什么样的技能可以增加夺冠机会。

还是机器人好懂。

乔婉云也没有睡。

现在娱乐影视城里的各个点的体验设计有了，游客来这里玩的科技体验也有了，现在还缺一个负责统筹建设的人。

不靠谱的老板都对自己的手下们有一个美好的幻想：他们就像男频小说的男主后宫那样，男主在的时候一起向男主撒娇，男主不在的时候美好又和谐，姐姐妹妹关系特别好。

脑子正常的老板则知道，职场里的同事，就像女频宫斗文里的妃子们一样，大家都有自己的利益，一方的利益多了，另一方的利益必然会变少。

皇帝都做不到雨滴均沾，绝不偏爱，也怪不得后宫为了抢夺固定的利益额而打成一锅粥。

指望各个部门之间互敬互爱，有事商量着来，那是根本不可能的，最后的结局一定是打到她门口：“求陛下主持公道。”

如果是决定生死存亡的大事就算了，一般来说，这种都是小事。

乔婉云不可能在各个部门之间当和事佬，孙邈是总裁，也不可能管这些鸡零狗碎的事。

几个部门的分管副总裁也不是同一个人，到时候从部门互殴变成副总裁互殴，也不合适。

所以，项目，就得有一个总揽所有事务的人。

这个人得各个项目都通，不然无法服众。

也得懂人心，懂手段，不然还是无法服众。

这样的人才有，但是分布在乔氏各个重要的项目里，已经分身乏术。

而且这个项目，不仅是公司里的人，还涉及到江凌风公司里的人。

跨公司协调，更是各种破事一堆，乔婉云可不想把自己的宝贵时间用在调解类似“他推我”“你先骂我”……诸如此类这种无聊问题上。

乔婉云知道招人没那么简单，但是也没想到这么麻烦。

公司人才库里的人要么已经奋战在第一线，要么就是在别的公司奋战在第一线。

猎头公司也找了，推来的人也是各种不合心意。

有猎头暴言：世上就不可能有能让乔婉云满意的统筹！

她的要求实在太多了，即要又要也要还要！

又要懂建筑，又要懂游客心理，还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合，不会让人无聊，也不会过于疲劳。

同时，公司里也发了求贤令：

觉得自己能干的，可以转岗。

觉得自己同事能干的，可以推荐简历，同时两人都给推荐奖金。

觉得外人能干的，可以推荐简历，推荐人可以得奖金。

又等了半个月，还是没等着，直到一个人回来，他负责南方某项目，中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。

讲座里主讲的是民生与商业的结合。

“我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人，他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间，说那个人如何如何的厉害，怎么怎么的牛逼，思路特别清晰，以前也有不错的成绩。<

一切都是很好很好的，但是他只有那个人的一张名片，没有他的简历。

人事小姐姐温柔地对他说：“只有一个名片，是不算的。”

他对此并不执着：“我何德何能，可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望，反正就这么一说，你们看能撬得动就撬，撬不动就算。”