第358章动漫业务：最让余暮归惊叹的，还是言少微的高瞻远瞩。（2 / 2）

听懂了言少微这个商业战略的余暮归就很兴奋。

按照言少微的规划，这个动漫业务会被分成三层构架——

首先是基础产出层，这个部分以言氏签约的大量画手、编剧组成。根据项目分为不同的团队，不断产出各式漫画故事。这一层是创作的主力军。

第二层是重点培养层，言氏会从基础层中选出一部分在读者中热度高的项目团队重点培养。言氏会给团队成立内部工作室，给他们更多的资源倾斜，以及更高的项目分红。

顶层则是战略核心层，由类似于甘侠这种在市场上已经取得成功的漫画创作团队构成。这个团队可以独立出来，成立一个由言氏控股的创作工作室。团队成员能得到更加大的创作自由，能长期享受股权和利润。

站在余暮归的立场上来看，基层和第二层都是在孵化和培养下一个爆款系列，她觉得公司适当投入资源是可以接受的。

但是将顶层的创作团队独立出去，这一点，余暮归一开始是不能理解的，在她看来，顶层才是产出最多的层级，利润和股权当然要尽可能掌握在公司的手中。

但是很快，她就想明白了为什么言少微会这么设计。

如果说，她们的故事宇宙中，如果有人有能力设计出类似甘侠这样爆红的角色，那么这必然是一个顶尖人才。

一个顶尖人才必然是不愿意一直做个执行者，或者说打工者的。

所以言少微给出成立独立工作室的方案，给与了这些人才更大的创作空间，同时也满足了他们想要自己当老板的心理。

这其实是个共赢的方案。

余暮归自问自己是想不到这个既留住人才，又维护公司利益的办法的，就算想到了，她大概率也是舍不得把利益分出去的。

余暮归看向对面侃侃而谈的言少微，心中感慨，这个老友是真的比自己大气，也比自己有魄力。

当然，言少微的这个架构设计当中，最让余暮归惊叹的，还是言少微的高瞻远瞩。

这个架构从低到高，公平地给与了每个创造者清晰的内部晋升阶梯。据余暮归所知，全球不可能找到第二家公司，能给员工设计这样完善而清晰的职业规划了。

再加上每一层的激励都给到位，余暮归相信，她们一定能网罗到最顶尖的人才。

而分层的架构，更是分散了项目风险。基层精心打磨故事，第二层尝试创新，顶层则进行保稳的系列开发。

余暮归想不出能有比这个更高效的战略架构设计了。

余暮归相信，只要严格执行言少微的这个流程架构，言氏故事宇宙一定会不断做出一个又一个的爆款故事。

余暮归在商界沉浮多年，她早就炼成了一颗强大的内心，但是此刻，她的内心止不住地有些激荡。

她仿佛已经看到了言氏故事宇宙横扫全球的风姿了！

关键是，从刚才的谈话中，余暮归看得很明白，言少微其实也是临时起意，一开始也没有一个具体的计划，她的计划是在阐述和思考中迅速成型的。

言少微今天的这个提议，让余暮归再次确认了她之前的判断，言少微就是一个商业奇才。

可惜言少微对经商不感兴趣，否则商场上一定又多一个叱咤风云的牛人。

她忍不住在心底感慨，自己到底有多幸运，这辈子才会碰到言少微这个合作伙伴兼好友。

此时言少微已经讲完了自己的想法，她询问余暮归：“你觉得这个方案ok吗？”

“当然ok！你放心，这个计划我全力配合！”余暮归当即表态。

言少微一锤定音：“成，就这么办！咱们先用甘侠来打个样。等回维岛，就从星河漫画社和言氏影业抽调几个骨干，组建一个包含有导演、编剧、画手、动画师的甘侠工作室。”

言少微说到这里，看向言望舒：“这个甘侠工作室，望舒来负责视觉方面的把控吧。”

言望舒显然并没有意识到，在言少微的安排下，自己的事业即将更上一层楼。

此时听阿姐吩咐，她就点头，虽然不知道自己要干嘛，但是阿姐叫她干嘛她就干嘛！

这样一个即将改写全球电影生态的伟大计划，就在两位老板一个临时起意的谈话中，被确定了。

聊完这个，余暮归又旧话重提：“那这个甘侠签售会……”她显然还没死心呢！

余老板才不做选择题，新的业务她要开花，老的业务也得结果！

“不是我贪心，甘侠的热度越高，咱们这个新业务的启动也就越顺利嘛！”

言少微一想，也是这个道理，她拿起余暮归那份计划表看了看，朝林湖伸出手去。

林湖会意，忙把手中的钢笔递到她的手中。

言少微接过笔，埋头唰唰唰地就开始大篇幅删改起来。