第132章火影亲军，反制飞雷神（2 / 6）

这太顺利了，总是让人感到有些不真实。

难道他以前看错火影了？

其实人家一直以来都对宇智波没意见来着…

兴许以为是宇智波在警务部做的蛮开心的，自然也就没必要调动了。

宇智波一心情不自禁的这么想道：

“怪不得火影大人总是说他传承的是初代精神！”

他心中甚至涌出了一丝愧疚的情绪。

“事事都开大会，村子的效率可就要出问题了…”猿飞日斩笑着说道：

“警务部改制的事情，牵头的委员自然是你和富岳，而巡逻部队的成功，也证明其他忍者对于类似的工作，是有兴趣的。”

“咱们的木叶委员制度，在做决策的时候，主体还是我和相关委员商议，审批通过后进行全村的公示和通报。”

“如果在后续执行过程中发现了实质性的问题，其他委员可以立刻申请开会讨论，对决策进行修改调整…”

木叶，毕竟是一个军事单位。

猿飞日斩并不想要文山会海，效率永远是第一位的。

有相应的监督机制为他查漏补缺、有委员能够不避讳的提出问题…

在忍界，已经算是遥遥领先了。

“一心，你也要多学习制度，你们警务部不就是负责做宣传的吗？这样的话从你这说出来，可不应该！”

猿飞日斩稍微批评了下一心。

“火影大人，是我错了，我回去一定加紧学习，带着富岳一起！”

被说了。

但一心的心里，却喜滋滋的。

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因为这说明，猿飞日斩没把他当一个摆设。

是真的把他当做村子的高层，能够实际参与村务的‘木叶委员’。

“至于团藏，他负责的版块和你们宇智波无关，轮不到他说话。”

“宇智波有合理的诉求，只管提就是了，当然我不保证条条通过…”猿飞日斩开起了玩笑：

“毕竟，我才是火影。”

一心也笑起来：“哪能呢火影大人…我们宇智波可不会给村子添麻烦。”

“警务部改制，我是支持的。”

“但要注意好人员战力的梯次配比，对于工作导致的实战缺失，要进行系统性的拉练，相应的轮休制度要建立起来。”

“对于新成员，宇智波老成员要做好‘传帮带’，让他们尽快的熟悉工作。”

猿飞日斩缓缓地说道：

“选拔的标准、警务部内部的工资，也要做一个明确的制度进行公示，这一点和行政部那边你们去谈，我会让大蛇丸跟进后续。”

一心拿着笔唰唰的记着猿飞日斩的指示。

听到大蛇丸的名字，他的心中忽的一动。

这也是‘传帮带’的一种吧？

这似乎是在让大蛇丸，熟悉作为火影的业务…

按理来说，大蛇丸是主管科研的委员，这些事不是他的范畴。

但火影发话了，不是也就是了。

猿飞日斩将一心的微表情尽收眼底。

一心算是猜到了一半…

只要他还在位一天，以目前的情况来看，大蛇丸不会急着当火影。

但是大蛇丸却颇为急切地，想要掌握类似于火影辅佐的权力。

大蛇丸对于曾经对他指手画脚、现在总是监察他科研经费的团藏，已经不爽很久了…

早就想找个机会干一把团藏了！

而积极的参与到村务之中，建立起自己的人脉网络，是关键的一步。

猿飞日斩也愿意看到这一幕。

适当的内耗可以等同于互相监察，只要控制好烈度就行了…

想要让所有人齐心协力是不可能的。

“重新进入任务序列的宇智波，你要做好他们的工作，既然决定退出警务部了，那就多和其他忍者组队…”

“这有利于改变部分忍者，对宇智波一族的刻板印象。”