第105章（1 / 2）

第105章

桃源里现有的几座山里，开发最多繁荣度最高的是2山和3山，一来各种项目多在这边，二来全日制的员工也都在这边常驻，开荒种地。

4山那边原本只有静湖寨和温泉，虽然开发度不高，但寨子有游客住，“常驻人口”在那摆着，繁荣度并不低。

相比较来说，1山反倒是目前已经被投入使用的山里最为“落后”的那个。

不过这也都没什么，自己住的地方，舒适为主，没必要为了追求一些特定的数值而破坏自己的居住体验。

反正现在桃源是刚开业，一切也都处于蒸蒸日上的阶段，开发度和繁荣度迟早都能补上。

辛蕴从总地图里检视了一遍桃源现有地图的情况，而后才对系统点头。

“开奖励礼包吧。”

【奖励已开启！】

【恭喜获得以下奖励：】

【[员工管理]权限已更新】

【[员工福利]已开启】

【恭喜获得：[可雇佣员工上限+55]（包含特殊员工5）；常规招聘次数*5；特殊员工招聘次数*5；积分1000】

比起之前好几次拆礼包时的长篇大篇，这回的内容看起来很少，并不算多，却相当简洁明了。

辛蕴一眼扫过，就把握了个七七八八。

也就是说她的管理权限又扩充了新的内容进去，而且可以再多招50名人类，5名非人类。

明明是升c级的奖励，却这么朴素，还想要再转一次那个大转盘呢……

辛蕴默默嘀嘀咕咕着，带着点微小的遗憾和失望，打开面板里的员工相关查看了一番。

随着查看的动作，她的眼睛越睁越大，到最后险些连下巴也要合不上。

虽然说确实只是“权限更新”了一下，但这更新的……也太大了吧！

首先，她可以给员工们加薪降薪了。

即便这个加减都是有区间的，最低不能低于100最高不能高于300，但也非常不错了。等于是给了±100的自由调整空间，比起之前辛蕴发个红包和提成都要想方设法找“合理”的由头要好多了，最起码省事。

其次，员工们的[调休]可以更加自由了。

不再限制于上多久休多久，如果上一天一夜就得强制休息一天一夜，只要员工身体和状态允许，那可以在一定范围内进行小幅度低强度的加班，且不强制调休，全看员工及老板意愿。

不过，超出限制时长的加班，必须给加班费。

辛蕴对这个权限更新再满意不过，等之后特殊情况，总算不用再画时间表来仔仔细细分排员工值班表了，多了不少容错空间。

而且加班费什么的，那是必须的好吗。她当初没有合理的加班费，暗地里没少骂老板，如今她当老板了，才不干那种剥削人的事。

然后就是其三，也算是那个[员工福利]了——

每一名员工新入职时，她作为老板，可以用50积分从系统这儿给员工出一份[入职礼包]，内附来这里后的一切基础必需品，包含：身份证件，对讲机，手机，手机卡，基础的工作服，餐具套装，儿童拼音入门，以及和员工银行挂了钩的工资卡。

如果辛蕴愿意，还可以多付出10积分给每位员工量身定制一套该员工所在时期的《前后历史100年》，也放进入职礼包里——甚至还是带了拼音版的！

简直贴心的不能再贴心。

现在员工用的对讲机和手机是她额外从系统商城购入和线下收的二手，手机卡是从系统商城买的，工作服是员工自带的，餐具更是桃源内现做的，至于史书什么的，也是辛蕴后来自己一点点添的。只有身份证算是本来就有的。

原本需要她一点点去弄，如今竟然可以一键全部安排，还只需要50积分这哪是给员工的福利，简直是给她这个老板的福利！

辛蕴当即勾选了现有的一百多名员工，豪掷大几千积分，给每人都补上了一套[入职礼包]。

老板准则之一，对员工好的企业运气不会差！

何况姐现在根本不差钱。

桃源处于正盈利状态，虽然她之前抽调睢阳那金杯交易的资金也砸进建设了还没回本，但桃源才刚开业一周，以现在的势头发展下去，不到一年半载，别说回本，怕是翻翻都能。

所以更加不能抠门了，安排！所有员工都安排！

晚会儿找时间分批开个大会，把礼包发下去，也让他们把现在手头的旧设备都交还回来。不想还想买下的话也可以回收价直接给他们。

顺便工资也都调到最高！

大会，说起大会……

辛蕴的视线落在最后一项“更新”后出现的权限上，脸上露出隐隐的兴奋。

员工休假也正式上线了，之前的休假只是停留在系统中的一串描述，员工只需要不来上班就可以了。

但这次更新后的休假……竟然是可以选择为在这边的世界休的！

在每月一天的休假里，员工可以选择是在自己的世界过，或是来这边过。

来这边的话，只要辛蕴允许，整个桃源都可以是他们的活动范围，不管是想窝在学习角学习一整天，还是想当一回游客在桃源里享受其它“同僚”的服务，都可以。

最让辛蕴感到兴奋的是，她的管理面板上显示，她竟然可以给休假的员工设置[外出]状态！

——被她设置成[外出]的员工，可以在她的带领下，短暂地离开桃源，离开桃源周围那些对他们来说无形却真实存在的障壁。

只要在她的50米范围内，员工就可以同她一起，离开桃源。

目前的权限是初级，外出的时限为12小时。