第九十九章《别再做低品质勤奋者》（9）（2 / 4）

猎人气得破口大骂：“你这只笨狗，竟连三条腿的兔子都追不上！”

兔子成功地逃脱回到了家中。它的亲人大吃一惊，问它一条腿受伤了怎么还跑得了？兔子说：“狗追我只是为了主人的奖励，追不上顶多回去被骂几句，它尽力而为之。我却是为了活命，逃不掉就会被吃掉，因此我必须全力以赴，拼命而为之。”

我们努力的程度不同，最后得到的结果也截然不同。有的人努力是为了应付上司，有的人努力是为了生存下去。于是，两种努力在交叉路口产生了分野。前者不追求超过任何人，只图顺利地拿到每月的薪水，后者却在养家糊口的压力下爆发出惊人的力量。这就是为什么后者更容易成功。

放下书本，冷静地想一想，你做事是为完成任务的尽力，还是力求完美的全力？也许你觉得自己足够努力了，但事实上是吗？你可以用10分钟的时间审视这个话题，审问自己的内心，看看自己的努力究竟是达到了99分，还是勉强达到及格线。

我非常喜欢这则“猎狗与兔子”的故事，因为它彰显了一种“拼命努力才能激发潜能”的精神。

前几年，在我居住的洛杉矶西郊社区楼上住着一个刚从国内过来的年轻人。每天早晨6点钟我就听到他下楼的声音，周末也是如此。他下去吃早餐，然后7点钟回来，7点半再下楼去上班。后来，我直接省去了设置闹钟的环节，因为他到这个点就会用行动提醒我：先生，您也该起床了！

后来我和他碰过几面，也简单地聊过几句。他是一个时刻精神抖擞的人，好像有用不完的精力。当我聊到早起这个话题时，他先是不好意思地道歉：“对不起，打扰您休息了。”然后介绍说，他每天晨跑，并会洗一个凉水澡再去上班。注意，是每天！一年四季，从不间断。晚上8点钟，我也会听到他上楼回家的声音，风雨无阻，他成了我的时钟。

这种情况持续了1年半，直到2016年春天，他突然敲门拜访，送上一箱水果。原来，这个年轻人要搬到纽约去了。因为业绩出色，纽约的总公司点名把他调过去，给他一个年薪30万美元的职位——之前他的年薪只有4万美元。

从4万到30万，年轻人是凭借什么做到的呢？是拼命巴结上司，编织人际关系网吗？是每日对自己高标准的要求与高品质的努力塑造了他今日的成功。而且在我看来，这个年轻人前途无量，他的成功之路才刚刚开始！

我们有着太多这样或那样的理由放弃努力，下雨了不想淋着，降温了不想冻着，加了两小时班就不想累着。人们在追求安逸时最擅长安慰自己，比如：“我已经很努力了，你看公司的人都下班了，我是最后一个走的，现在就歇歇吧！”实际上，那个更努力的人你并没有看到——他也许就在外面的街道、某个广场上见客户，或者正在自家的书房奋笔疾书一份更好的方案。正是你松懈、他却绷紧神经的这段时间，你们之间拉开了距离。

降低对自己的要求，就等于放弃追求。当你降低了平时对自己的要求，就等于放弃了自己既定的计划和对梦想的追求。这时，在你看到的每一个地方都会有比你更努力的人冒出来。他们飞快地超过你，而你对此很可能一无所知。

永远不要以为自己够努力，因为总有人跑在你的前头。最近有一句话非常流行：“有的人出身比你好，比你更聪明，而且比更你努力。”不管这样的人究竟是不是你的对手，你都必须为自己假设一个追赶者——他就在身后紧追不舍，而你需要付出百倍的汗水，迸发全部的能量，方能保证不落于人后。要设想自己需要超越那些比你更聪明的人，要用这样的目标压迫自己提高专注度，提升对时间的利用率，也增强努力向成功的转化率。

三、别在回忆过去时，脑子里一片空白

i想想以前做过什么，思考现在该做什么i

出生于贵族家庭的俄国作家费奥多尔·米哈伊洛维奇·陀思妥耶夫斯基说：“我只担心一件事，我害怕自己配不上所遭受的苦难。”他的童年在莫斯科和乡下度过，1849年因参加反农奴制活动而被流放到西伯利亚，在此期间吃尽了苦头，受尽了折磨。可正是这段苦难的经历，让他完成了人生的蜕变，成为历史上著名的文学大师。

昨天我们的所有经历——好的和坏的、愉悦和痛苦的——都是之于今天的宝贵财富。重要的不是过去经历了什么苦难，摔了多少跟头，而是用积极的眼光审视过去，珍惜当下。

有位华尔街的著名股票经纪人爱德华多说：“我从来不会惦念明天的事，也不会总是懊悔昨天发生的事，而是把精神集中在今天要干什么上。因为我深知，遗憾、悔恨、内疚和难过并不能改变过去，只会使我目前的工作难以进行下去。”

爱德华多刚入行时赔了很多钱。他也不是那种特别有上进心的人。入行的前两年，他每年都替客户亏损30%以上，以至于有的客户扬言要杀了他。他不得已“举家逃亡”跑到了加州避风头。就是在那段失意的时间中，爱德华多突然发现了自己身上有一个不能被原谅的弱点——太过于懦弱。

“我对赔钱的股票耿耿于怀，进而深陷在失败的情绪中走不出来。我把所有的时间都用在叹息过去，对未来没什么信心。所以每当我回顾昨天时，看到的都是负面的因素。”

假如你也是这种状态，怎么有机会突破昨天的成就，赢得事业的竞争呢？以前做过的坏生意就放在那里，它们可能极其糟糕，但你必须好好想一想现在该做的事情。

石油大王约翰·洛克菲勒（johndavisonrockefeller，1839年7月8日-1937年5月23日）的一生获得了其他人无法企及的成就：创办了美孚石油公司（mobil），击败了那个时代众多的伟大对手；创建了美国第一家工业托拉斯，乃至于美国联邦政府要站出来阻击他；他的个人资产也是惊人的，《福布斯》杂志于2007年评估其资产折合成今天的购买力是3053亿美元，当之无愧地排名世界第一；他是名人中的名人，伟大人物中的顶尖者；他被比尔·盖茨等今天的无数富豪视为自己唯一的崇拜对象。毫无疑问，他是一个通过自身努力获得成功的代表者。但是，洛克菲勒最伟大之处不仅是他在财富领域的成就，还有他卓越的教育智慧。

在写给儿子的信中，洛克菲勒曾经教导说：“能否构筑幸福生活，能否实现理想，到达成功的彼岸，都与如何利用时间有关。我希望你们能将‘珍惜时间’这条凝聚着伟大智慧的箴言，变成自己的思想信念和价值信条，并永远融入自己的血液中。这是我对你们的忠告。”

i“惜时”才能超越i

珍惜时间，才能不断地越超自己的过去。这便是洛克菲勒对自己一生成功的总结。历史上但凡有所作为的人，无一不是通过“惜时”将自己的人生变得丰富而有意义，将每一天的时间都高效地利用起来，去做富有高价值的事。他们没有精力怀疑过去，也没有兴趣哀叹昨天某些不尽如人意的决策。他们永远目视前方。只有保持这样的状态，将来我们回望昨天，总结过去时才不至于后悔。

在未退休之前，除了工作和教主日的祈祷，洛克菲勒几乎无暇休息、游乐。他以身作则，惜时如金。他在办公室曾对助理人员说：“不要告诉我任何与工作无关的新闻，我不想在第二天吃早餐时讨厌今天的这一时刻。”

有一次，美孚石油公司的合作伙伴乔治·贾德纳（georgejiadena）与别人合伙购买了一艘豪华游艇——对这一级别的商人来说，花这笔钱简直就是九牛一毛，不值一提。但洛克菲勒不但反对，而且拒绝乘坐这艘游艇出游。贾德纳是有名的花花公子。他很爱出去游玩，于是想尽办法要带洛克菲勒同行。在一个周末的下午，他发现洛克菲勒仍旧待在公司的董事长办公室孜孜不倦地工作，就过去请求道：“嘿，约翰，我们一起出海，暂时忘掉你的工作，给生活来点乐趣吧！”

洛克菲勒生气地回答：“乔治，你是我所见过的最奢侈的人。你损害了自己在银行的信用，也让我的信用受到了牵连。你这样做绝对会拖垮我的生意，所以我绝不会坐你的游艇，我甚至连看都不想看。”

贾德纳悻悻而出，洛克菲勒则在办公室工作了一个下午。

正是因为对时间的珍惜，对当下的重视，洛克菲勒清楚地知道自己想要什么。当时间来到晚年，他曾经在回忆过去时说：“我没什么可后悔的，因为我的人生充满精彩。我幸运地没有浪费上帝赐予的光阴，这使我满意地利用了每一分钟。要知道我们没有理由浪费生命，浪费生命就等于在糟蹋自己。世界上没有比糟蹋自己更大的悲剧了。我也不会把安逸和享乐看作是生活的目的本身，对此我称其为‘猪的理想’。”他在有限的时间中创造了一个商业奇迹，留下了一个持续百年的“商业帝国”。作为一位白手起家的商人，如此成就怎能不是高效的呢？要达到洛克菲勒这样的高效，我们也要像珍惜金子一样对待当下的光阴，充分开发每一分钟的价值。

在我看来，人们在工作的状态中有90%以上的时间都是“不惜时”的。人们总是不由自主地进入一种“当下不努力、过后又忏悔”的闭环，上班时虚度光阴，下班后咬牙切齿，第二天又重复这个过程。结果就是，每当年底总结自己的这一年时，人们悲切地发现自己没有留下什么闪光点，过去的360天简直可以一笔带过。

在优秀人物付出百倍的努力时，如果你仍在虚度光阴，受到伤害更深的并不是老板，而是你自己。你可能觉得今天努力了80分已经“很可以了”，但你一定想不到有人早就努力了120分。在你花费很多精力来逃避工作时，却不愿花相同的精力努力地完成工作，在低效的“假勤奋”中进行着表演。你以为自己骗得过老板，可最后愚弄的只是自己。

因为，做上司的或许并不了解每一名下属的工作表现或者熟知他们每一次工作的细节。上司无法监督、控制所有的东西，他不是上帝。但是一位优秀的员工却很清楚努力最终带来的结果是什么，努力是与自己的对话，是对自己的交代，而不是为了应付老板。

i如果过去有价值，勤奋就是高品质的i

在判断我们的勤奋是否具有较高的品质时，下面是我推荐的一条标准——你可以每天晚上或次日清晨对自己刚度过的这一天进行一次客观的评价：

“昨天之于我是否有价值？”

“我是否从昨天的努力中获得了积极的回报？”

“我是否能在今天的努力中超越昨天？”

如果这三个问题的回答都是“肯定”的，我认为无论如何，你都没有辜负昨日的时光。这是属于超越的状态，代表着我们的勤奋至少在70-80分，甚至80分以上，它超过绝大多数及格的人。时刻保持这个心态，你就能永远保持高质量的勤奋，得到同事、客户、家人的称许和赞扬，还能赢得老板的器重。同时最大的收获是，你将得到一份最可贵的资产：自信。

普林斯顿大学的一个心理学研究小组曾与公司的合伙人史密斯一起创造了一个项目。在调查实验中他们发现，人们自信的很大一部分是由“自己对自身过去的评价”决定的——具体表现为一个人对自己所拥有的才能赢得其他人或者一个机构的器重的自信。如果我们的每一天都毫无保留地勤奋工作、专注于某一项活动，就能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，它能让我们处于一种愉悦的状态。每天都是愉悦的，长期付出的努力和勤奋就会使我们呈现上升的曲线，进而获得越来越高的效率。

史密斯说：“以积极的工作态度发掘自己的潜能，不管是否已取得成功，都可让人感到被需要和责任感，从中获得极大的充实感。这是人的状态正向循环的开始！”

这很好理解，有一定工作经验的人都能深刻地体会到，在一家公司中，有成效、表现好的员工通常都能用更加积极的态度、更高品质的勤奋对待工作，反之亦然。他们从不消极抱怨，也不会为自己寻找任何借口。他们看起来是无比忙碌的，却又一天到晚精神抖擞。随着好状态的持续，他们的效率越来越高。

相反，那些表现较差的员工则处于一个“互相给予负影响”的两根链条中间：不怎么努力，消极工作，成效差，反过来更加消极，甚至愤世嫉俗。我走进不同的办公室都能看到这些家伙，或在抱怨，或在消极懒散，看起来一副没精打采、一无所求的模样。我走进来时他们直起腰，认真3分钟。我一出去他们又松松垮垮地趴在了桌上，或者拿起了手机。

对于感觉自己很努力却无收获的人而言，他们可能从没有认真地想一想自己身上所存在的问题：

·你严肃地审视昨天了吗？

·你勤奋地做好当下了吗？

·你积极地调整心态了吗？

每一个“不后悔的过去”都是由现在高品质的勤奋实现的。当下的勤奋至关重要，它决定过去，亦决定明天。当下的勤奋是我们实现理想的基础，是超越对手、激励潜能并不断提升水平的保障。要获得高品质的勤奋，在当下就不能贪图安逸，也不能无所事事。你要通过勤奋的工作发现真正的乐趣，要从中体验到给予与付出的关系，要重新审视“什么才是人生真正的价值”，比如个人成长、工作经验、自我管理策略等。你要在努力的过程中关注这些东西，它们能充实我们每一天的生活。不止是地位和金钱的成功，它们也是努力的目标之一。

高品质的勤奋需要我们长时间的努力和为了梦想快乐地奋斗。高品质的勤奋不是三分钟的热情，也不是瞬间爆发式的冲刺，而是需要以时间为衡量标准的具有韧劲的努力，是为了实现一个又一个目标可以长期快乐地付出和高效的劳动。它代表的是一种持之以恒的精神，需要我们具有坚韧不拔的性格与坚强的意志。

i不断地自我激励，产生超越的动力i

皮克·菲尔是美国著名的人力资源管理和激励专家，他在自己的一篇专栏文章中提到了一种观点：“在今天和未来的世界中，激励员工将不再是管理者一个人的责任，员工必须与领导者一起迎接这个挑战。他们必须承担起激励自己的重任。”