第一百四十三章《不伤人是一种修养，不被伤是一种气场》（9）（2 / 3）

他们最容易挑拨同事之间的感情，当你真和同事发生了摩擦时，他们又会隔岸观火。他们也可能怂恿你在背后说上司的坏话，然后再添油加醋地把这些话汇报给上司，从此你在公司里就难以立足了。

这个社会人来人往、鱼龙混杂，我们不可能知道未来出现在眼前的人是善是恶，也永远摸不清别人忠厚外表下是否暗藏着一颗肮脏丑陋的心。我们能做的就是提升自己明辩是非的能力，谨言慎行，远离一些有不轨倾向的人，不被别人拿来当枪使。

4.你的爱心被别人道德绑架了吗

有一段时间，“道德绑架”成了网络上的热门词汇。我们时不时地就能听到这样的案例：地铁上，年轻女孩因没有主动给老人让座被老人掌掴，并被指“没素质”；某知名艺人电影票房屡创新高，却因其在爱心捐赠中仅捐了一百万而遭到了网友的炮轰；朋友圈里也充满了种种“不转不是中国人”“不转不配为人子”的动态。

我们的言行举止被社会的舆论压力一点一点地绑架了。

过年回老家的时候宋棋只买到了一张硬座车票，坐在他旁边的是一对母子；母亲年近五十，孩子只有十六七岁的样子，母子俩只有一个座位，孩子坐着，母亲站在一边，脸上疲态尽显。

一旁的宋棋不忍看这位母亲如此辛劳，就对这位母亲说：“阿姨，您来我这坐一会儿吧！”为了避免尴尬，宋棋离开座位后去了卫生间。等到他从卫生间回来时，这位母亲早已在自己的座位上睡着了，宋棋想着这位母亲一定是累坏了，也没去叫醒她。

两个小时后，已经是半夜十二点了，这个时候的宋棋又累又困，他决定把这位母亲叫醒，自己回座位上休息一会儿。可谁想这位母亲醒来后却不肯归还座位，还理直气壮地说：“你不是把位置让给我了吗？”

这时候宋棋就有些不开心了：“我没有说让给你，只是让你先在这歇一会儿，这是我的位置，请您让开。”妇女听后立马翻脸，俩人争吵了起来，进而惊动了整个车厢。车厢里其他乘客纷纷对宋棋大加指责：“这个年轻人怎么这么没有公德心啊！这位大姐带个孩子多不容易啊！年轻人怎么就不能体谅一点呢？”“唉！现在的年轻人啊，都比较自私，不懂得给别人考虑……”

所谓的道德绑架，是指人们以道德的名义，利用过高的甚至不切实际的标准要求、胁迫或攻击别人并左右其行为的一种现象。道德绑架之所以发生，其根源就在于人们普遍存在的道德判断逻辑混乱。

福州大学的一位社会学教授认为，出现道德绑架其实是大家缺乏换位思考的意识。道德绑架者在用至高的道德标准要求别人时没有以同样的标准来要求自己，这便是人们道德判断逻辑的混乱所在。

在互联网大繁荣的背景下，社会中的道德绑架行为越来越肆无忌惮。人们一面迷信于互联网新闻的片面之词，另一面又在互联网中肆意发表过激言论，或是盲目追随舆论浪潮，以至于一个小小的不让座问题成了全民热议的道德问题，最终还将影响被道德绑架者的正常生活。

最可笑的是那些喜欢站在道德的制高点来肆意点评他人的人，私下里他们自己的道德素养却极为糟糕。他们大都只是口头上的“君子”，也大都只要求别人做“君子”，而自己却理直气壮地做着小人。

道德原本是维护社会和谐的一种柔性准则，却被有些人赋予了胁迫的力量。他们一面标榜自己道德高尚，另一面又以道德的名义狭隘片面地批判他人，以道德的名义对他人的言行妄加指责，更有甚者还会以道德的名义干涉其私人生活。事实上，以道德绑架的方式去强迫他人履行道德义务，就是在伤害他人的基本权利。

面对道德绑架，我们要勇敢拒绝，不能让我们的善良为他人所利用。善良本应该是自发的，你的爱心之举有理由得到别人的尊重和赞许，但如果因为一些理由，你没能及时帮助他人排忧解难，别人也没有资格对你妄加指责。正如一位网友所说：“帮你是我的情分，不帮你也是我的本分。”

前段时间一部反道德绑架的小短片在网上疯传。影片中一位上了年纪的阿姨在公交车上要求旁边的一位小伙给她让座，小伙以不方便为由委婉拒绝，随后这位阿姨就开始对这位小伙子进行道德绑架，横加指责。

小伙无可奈何之下只好把自己的一条义肢展现给阿姨看，此时的小伙看着一脸尴尬的阿姨不禁心情舒畅，手舞足蹈，观众也是大快人心。

短片的表现方式虽然有些夸张，但揭示的问题以及其想要表达的内容却发人深省。生活中绝大多数人都是善良的，有时候他们没能适时地向需要帮助的人伸出援助之手，很可能是他们真的有难言之隐。我们在要求别人换位思考的时候，也应该先做到换位思考。

遇到了道德绑架，懂得拒绝是前提，学会就事论事是关键。这样才能让我们的善良带着正义的锋芒。

5.不好意思跟老板谈钱，受伤的一定是你

很多人认为跟自己的老板谈钱很伤感情，当把“钱”这个问题放到桌面上来谈时，就意味着你们之间互相摊牌，从此你和老板之间的关系就单纯只靠利益来维持了。

不久前，公司里的一位老员工辞职了，辞职的原因是五年没有涨过工资，年终奖还一年比一年少。

这位老员工算是公司里元老级别的人物，从老板创业初期来到公司，一直到他辞职，在一个小公司里待了整整五年。平时在工作中，这位老员工也是兢兢业业、尽心尽责，但老板从来没有主动为这位老员工加薪。这位老员工生性比较内敛，多次想找老板谈加薪的事情，却碍于情面始终张不开嘴。

后来公司的效益越来越不好，老员工不仅没有得到加薪的待遇，年终奖还越来越少。老员工见自己微薄的工资难以满足生活的需求，终于还是选择了辞职，辞职之前他还在念叨：“我在公司整整五年，没有功劳也有苦劳。”

这位老员工最后能说出“没有功劳也有苦劳”就说明他在跟自己的老板“打感情牌”，他错就错在没光明正大地跟老板谈钱的事情，而选择了迂回地走感情路线。其实，相比于“打感情牌”，老板们更喜欢员工把关于钱的问题放到桌面上明着说。

钱是可以量化的，感情则无法量化。你完成了多少任务，老板就支付你多少薪水，你的能力达到了怎样的水平就去跟老板争取相应水平的待遇。最终你和老板之间和谐共赢。不能量化的感情则不然，在复杂的情感纠葛中，大多都是公说公有理婆说婆有理，最后很容易形成你丢了工作，公司运作也受到影响的两败俱伤的局面。

从员工的角度来说，谈钱还关乎我们的工作积极性。就好比小的时候，通过努力学习可以换来一朵小红花，凭着这朵小红花可以获得老师家长的赞许和同学们的羡慕，这些都将激励我们在之后的学习中更加努力。

同样的道理，工作中当你的付出得到了应有的回报时你就会刻意进取，不断提升自己的业务水平，以期待有更多的筹码去跟老板提出更高的薪资要求，这样一来你在工作中就形成了一个良性的循环，于你于公司都有益处。

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其实，你和老板之间本没有那么多的情感可言，你与老板的关系中，利益成分所占的比重远远多于情感成分的比重。你是为了赚钱成为他的员工，他也是为了赚钱录用的你，你们之间的一切关系都是建立在“赚钱”这个基础上。

这不仅意味着一切与赚钱无关的因素都无关紧要，还意味着一旦丢掉了“赚钱”这个前提，你们之间的关系将很难再维持。

刚刚参加工作的时候，晓坤住在最远的城中村，每天早上都要穿正装皮鞋，跑上几站地去赶最早的那班公交。早早到了公司后他还要响应领导的号召“主动打扫公司的卫生”。平日里他在工作上也是从不含糊，多少个深夜都是他最后离开的公司。

下班后，路边那家最便宜的饭馆他早已吃得想吐，但为了不辜负老板的赏识，他拿着每月一千块钱的工资咬牙坚持。好不容易熬到了转正，他唯唯诺诺地跟老板提出了加薪的请求，老板拍着他的肩膀说：“兄弟，在你身上我能看到我当年不服输的影子，放心，哥作为老总，不会亏待你的！”

到了发工资的时候晓坤才知道，老板口中的“不亏待”就是每个月多给他发六百块钱，晓坤毅然辞职。后来，晓坤来到了第二家公司，入职的当天他就把自己的薪资要求明码标价地跟人事经理提了出来，没想到人事经理不仅没有怪他狮子大开口，反倒对他大加赞赏。

老板都更喜欢明着谈钱的员工，但这并不意味着你可以肆无忌惮地跟老板谈钱；跟老板谈钱，也是个技术活儿。谈好了，薪资调整，皆大欢喜；谈不好，可能会给老板留下一个太在乎个人得失，斤斤计较的坏印象，你与老板之间可能因此产生嫌隙，这不利于今后的合作，甚至导致你被迫离职。

在跟老板谈钱之前你要做好充分的准备。首先你要提前了解自己的职位在市场上的薪资水平以及自己的绩效产出，也就是要弄清楚自己是否值那么多钱；然后你还要选择合适的时机，最好在老板心情大好的时候提出加薪要求。

职场中，只要方式得当，在老板面前谈钱可以说是理所当然的，跟老板谈钱并不伤感情，跟老板谈感情才会伤感情。

6.有点棱角，柿子总挑软的捏

你经常被别人拿来当软柿子捏吗？

周周是单位里年纪最小的女孩，她的同事却是一位年纪与她母亲相仿的中年妇女。周周的这位同事虽然级别不高，但在单位里待了二三十年，资历颇深，她自认为自己已经到了能动嘴就不动手的年纪。作为单位里的新人，周周“顺理成章”地就成了她指挥的对象。

平日里这位同事时不时派周周去买份早餐、取个快递。刚到单位的周周以为这是办公室里的“老规矩”，就没有吭声。有一次她又叫周周帮忙去传达室取文件，当时周周正忙得不可开交，回头却看见这位同事正在那悠闲地剪指甲，周周心中燃起一股怒火，随口就来了一句：“没看到我在忙吗？你没事不能自己去取？”

这位同事满脸诧异地看了周周一眼，之后默默地去取文件了。谁想周周就此得罪了这位同事，从那以后她就跟周周杠上了，明里暗里，只要有机会，就会数落周周。生性柔弱的周周只好选择默默忍受，这又让这位同事变得更加猖狂。以后工作上有什么苦差事，都撺掇领导安排给周周，搞得周周叫苦不已。

很多人都在劝诫年轻人，走进社会后要让自己变得圆滑，万万不可棱角分明。于是我们每个人都在努力让自己变得和善，我们模仿前辈们的言谈举止，努力让自己朝着“稳重、谦卑、温和、淡定”这类字眼靠近。

但渐渐我们发现，这样做并没有让我们如鱼得水，反倒越来越狼狈。因为我们看起来很和善，所以公司里最脏最累的活儿总分派到我们头上，不管是谁都喜欢对我们呼来喝去，无论走到哪儿我们都十分没有存在感。

做人是不能太过随和的。所谓“人善被人欺，马善被人骑”，人们总会挑软柿子来捏就是这个道理。和善的人之所以总被人欺负，除了因为大多数和善的人都性格温驯外，也因为和善的品性导致他们由宽容大度逐渐变为服从、缺乏主见，最终沦为一种退缩、文弱的性格。

其实，性格和善也没什么不好，但社会之中竞争激烈、人心难测，你很可能会助长竞争对手的嚣张气焰，并因和善的性格吃亏受辱。做人要与人为善，但又不可太过和善；脾气不能太过火暴，但也要有一定的脾气。

张铭在一家知名外企应聘谈判代表一职，当时的竞争很激烈，张铭花了不少心血才进入了面试。

苦苦等候之后终于轮到张铭，他忐忑不安地朝面试的办公室走去。一推开门，张铭立马向担任总面试官的总经理说：“您好，我来贵公司应聘谈判代表一职。”总经理却对张铭的话置若罔闻。对面明明有一张椅子，总经理却不招呼张铭坐下来谈。他这种傲慢的态度让张铭很反感，但张铭也只能试着问：“总经理先生，我可以坐在这里吗？”

张铭的话让总经理很诧异，他没回答张铭的问题，而是直接开始了提问，第一个问题就很刁钻：“张先生，请问你有什么宗教信仰吗？”张铭径自入座后如实答道：“我不是教徒，没有宗教信仰。”总经理听后质疑道：“一个人如果没有信仰，那是很可悲的！”

这个时候张铭彻底被总经理的傲慢无礼激怒了：“总经理先生，我没有宗教信仰，却有尊严。在尊严面前，我与你完全平等。”说完后张铭鞠个躬就往外走，当他拉开门时，那位总经理站起来说：“对不起，张先生，刚才的一切都是面试内容。恭喜你通过了面试，你被公司录取了。”