第335章问题严重的北湖，和考核制度的出炉（3 / 7）

第五，就是我们管理层的问题，没有人在意这个，只在乎每个月的销售额。

暂时，我们只能了解到这些东西。所以，接下来我们需要三天时间，对全省接近两百家惠民猪肉店，进行一个全部调查。

有的人，肯定不在适合担任分店店长和员工的。

再有一个，就是我们昨天晚上，临时制定了一个公司考察标准。

第一，我们打算对全省所有分店店长员工，制定一套专门的考察标准。

具体的标准就是每个月不定期的微服调查。

调查的人员，会对这家店进行一个隐蔽的调查。

然后，根据公司制定的标准进行评分。

总分十分，只有达到八分的分店，才能算合格。

低于八分，那么这家分店就一定有不合格的地方。

调查人员，在评判的时候，会写上原因，具体分店地址。

然后，公司这边，将会进行二次核查。

如果核查属实，那么将会对分店店长，进行降级处理。

并且，还会减少分店销售提成等惩罚。当然了，合格的分店，也会进行二次核查。

如果二次核查，发现有对不上的，那么调查员就会离开这个岗位。

这是第一个，这是我们整改分店的办法。当然了，或许有不合格的地方，接下来我们会进行修改和调整的。

对于超过八分的分店，公司也将会进行奖励。

至于这个奖励的标准，我们打算从奖金，提成等开始着手。

并且，连续半年获得了八分以上的分店，我们可以有格外的奖励。具体的奖励，我们暂时还没有确定。”

刘森冷着脸听着，也不表态，也不说满意不满意。

反正，现在会议室所有人，都是内心忐忑的不行

。即便是杨笑，一边汇报一边都在偷偷打量董事长的脸色，试图找到一些态度出来。

可惜啊，他看不出来任何东西。反正就是，一群很都忐忑不安。刘森双手抱胸，突然抬起头来，看着杨笑。

“就这？？？”

杨笑内心咯噔了一下，其余人内心也是狠狠一跳。

惨了，这是不满意啊？