第18章绩优主义的小皮鞭甩起来（1 / 1）

一晃就定岗半年了，每个人都在为即将到来的绩效考核和人才盘点兴奋不已。

从小就被“你必须优秀才能收获荣耀值得喜欢”的言论包围，管培生们很想看看进入职场后的第一张成绩单能拿多少分。

深信这种言论，并将其奉为人生准则的优等生们毫无疑问会是职场上最驯良也最勤勉的牛马。他们打心眼里认为，只要自己付出更多的努力，就一定能取得更好的工作结果。<

同样的道理，倘若结果不如预期，那问题肯定也是出在自己身上。绩优主义的小皮鞭，甩得太轻了！

星月集团上上下下2万多人，人事部最近为了这半年一次的绩效考评忙得热火朝天。虽然尹思楠的主职是培训，但人事部工作向来不分彼此，因此她也花不少时间和精力投入到绩效中。

这一次在diana的力推下，集团决定采用九宫格的方式对员工进行盘点。每个人都需要先完成工作述职，交由其直属领导打分，最后部门负责人撰写部门评分和意见，再统一汇报至人事部。

互联网公司总是喜欢强调自身和传统企业不一样，不会设置太多的层级。他们推崇扁平化管理，尽可能地减少决策层和操作层之间的管理层。初衷自然是好的，互联网公司里年轻人多，他们希望能用这样的方式提高沟通效率。

但这个世界上没有完美的方案，所谓的扁平化管理也是如此。

明眼人很容易就看得出，对员工的最终绩效有绝对话语权的是他的直属领导。是生还是死，是优还是劣，是该提拔还是该降级，全看这位领导对员工的喜恶。

尹思楠陆续收到了不少部门提交的绩效报告，和她所预想的一样，肖筱和吴迪依然表现亮眼。肖筱脸色向来清冷，但她的主管对她的踏实稳重非常满意，陈青更不用说，直接给了她一个最高分；顾鹤影是有名的脾气大，甚至还有人传言说她因为恨嫁心切，所以对部门里年轻漂亮的小姑娘们下手特别狠，但从她给吴迪打的分来看，明明是一个爱才惜才的好领导。

其他管培生的成绩单也慢慢汇总上来了，虽然还是有几个人需要关注下，总体来说也是成绩斐然，远超同批入职的其他毕业生，对得起管培生的名头和待遇。

尹思楠既觉得骄傲，又莫名有点担忧李杨和饶晨曦，不明白她们的结果怎么还没提交到人事部。

按道理说，李杨的成绩不会差，她那么一个聪明又坚韧的人，不管到哪里都可以走出一条自己的路。难道又是饶晨曦掉链子了？尹思楠克制着主动联系陆海的冲动，焦心等着截止日期的到来。

虽迟但到，在截止日当天，一大批部门压线提交了完整的绩效报告。果然，ddl才是第一生产力。尹思楠悬在半空的心平缓着陆，她轻敲鼠标打开陆海部门的文件夹。

尹思楠先打开饶晨曦的表格，得分“b+”。成绩其实不上不下，但尹思楠好像是看到一个总在及格线徘徊的孩子突然拿了个良，她兴奋不已，连连点头。

接下来，她打开李杨的表格。星月集团的企业文化之一是提倡拥抱变化，而且互联网行业风云涌动，尹思楠自觉见过不少出乎意料的事情，早已修炼得心态平和，就算泰山崩于前也可保持色不变，但当她看到李杨那个标着红色的得分“c”时，眉头还是不由得皱了起来。

第一反应，是不是不小心填写错了。尹思楠一边怀疑着，一边急着往下看几眼，表格下方写着评语--该员工与集体融入程度较差，对工作缺乏足够的热情，畏难情绪严重。建议重点观察。

尹思楠立刻给陆海打去电话。嘟嘟两声后，手机被陆海挂断，一条oa消息传过来：“尹老师，我在会议中。下午3点，您方便来我这里聊聊李杨的事情吗？”

尹思楠自然不会拒绝。她内心充满疑惑，也对李杨产生了一股不可抑制的怒气。在所有的管培生中，她对饶晨曦和李杨花的时间和心思最多。自从两人去了陆海的部门之后，她时不时就会主动问一下她们最近工作情况怎么样，有没有需要帮助的地方。

饶晨曦虽从未主动提及陆海，但也老老实实交代了自己的工作心得。而且每次见面都恨不得贴到自己身上，嘴巴叽叽喳喳说个没完。

李杨呢，最多回复个消息说：“都挺好，不用担心。”尹思楠好奇再问一句：“家里最近都好吗？”李杨也就再加几个字发过来：“安排好了。”

尹思楠多少有些热脸贴冷屁股的挫败感，但她也安慰自己，说李杨是太忙了，也实在是不想让自己多操心。她一贯懂事，自己何必杞人忧天，自讨苦吃。

现在看来，李杨根本不是报喜不报忧，而是谎报军情、粉饰太平啊。尹思楠翻出李杨的oa，打下几行字，刚刚想按回车键发送出去，眼前又浮现出李杨落在桥上那条又细又长的影子。

尹思楠叹口气，删掉那几句言辞激动的话，敲几个字出来—中午有空吗？一起吃个饭吧。

等了几分钟，对面终于回复了一个ok的手势。尹思楠猜李杨需要先安排好她爸妈中午如何吃饭，刚才的怒气瞬间消失，变成了更深的心疼和疑惑。

“思楠姐，我可能要离职了。”刚坐定，李杨就抛出这句话。

听过太多人说这句话了，尹思楠本以为李杨和他们一样也是赌气。她目光紧盯着李杨，从对方脸上看不出一丝情绪，有点好奇，又有些担心：“是家里的事和工作冲突了吗？我建议你冷静一点，不要自毁长城。你知道的，对于刚毕业的学生来说，星月很难得。”

是劝着不要意气用事，也是在帮着分析利弊。

李杨感激地回报一个微笑，嘴角用力上扬，过于生硬，显得假得可怜。“思楠姐，其实我家的事差不过都上正轨了，爸妈慢慢习惯了这里的生活，最近去医院复查结果也很好。我只是觉得，我不太适合。我过于高估了自己。”

尹思楠安慰李杨，提起她在面试时的表现：“我记得你为了更加熟悉星月的产品，面试之前还特意去网吧熬夜研究星月的游戏，找到了几个bug，还提了很多优化用户体验和安全度的建议。如果说这样的你都不适合星月，那我就只能说没人适合这里了。”

李杨很惊奇尹思楠居然知道这些细节。感激之余，她决定把爸妈叮咛多次的生存哲学抛诸一旁，对尹思楠说了所有的心里话。

让李杨心生倦怠的是部门的气氛。与其指责她不主动融入，不如说她遭遇了职场霸凌。最初她还可以对那些冷言冷语充耳不闻，只专心做自己的工作，倒也相安无事。但自从佟彤和她慢慢熟悉起来，时不时和她一起吃饭、下班后，有些人更是看她不顺眼了。

流言和讥笑像明枪暗箭，一股朝她袭来。骂她不知量力、笑她不照镜子就出门。一进入办公室，她就觉得空气里扎满了细密的针。

李杨不是没有反抗过。她婉拒了佟彤的邀请，也向吕明亮表达清楚自己只想努力工作的意愿，还通过饶晨曦向人事领导申明了自己的态度。然而，事情不但没有往好的方向发展，针对她的攻击反而变本加厉了。

“通天的本事啊！晚几个月入职，都能直接定岗到油水最肥的部门。起薪都比一般的管培生要高。每天中午还可以回家睡个懒觉。人丑又怎么样，有的是手段勾搭富二代。不服不行啊！”

李杨已经泪流满面了，她红着眼睛：“思楠姐，我到底是做错了什么？”