第8章针锋相对？（2 / 2）

程放说：“我记得你之前在一家广告公司？”

“噢，程教授竟然记得！”梁时有点受宠若惊，程放的学生多了去了，她何德何能啊？

“当然，今年mba的优秀毕业生，印象深刻。”程放笑：“有没有考虑转做企业咨询？”这句话他是看着方竞珩说的，你小子不是说让我推荐助理人选吗？现成的。

“跨行业不太容易，”梁时摇摇头：“年纪大了，很难从头开始。”

咏姿插了一句：“猎头推荐了一个咨询公司合伙人助理的机会，不用从低做起又可以快速积累经验。”

“那可以先了解一下职位发展前景，”有点太巧了吧，程放饶有兴致地：“我能问问是哪家公司吗？”

“国内一家很年轻的公司，”梁时想了一下，“好像叫，颂扬？”

方竞珩大吃一惊，马上拿起手机给猎头发信息：“lisa，上次您推荐那位女性候选人，可以将简历发过来吗？”这个猎头是姐姐方慕瑜推荐给他，说合作多年，十分靠谱。他提出自己的要求后，lisa很快推荐了一位候选人，因为是女性，他直接拒绝了，连简历都没收。

“这家公司我也听过，”程放看了一眼方竞珩，这个缘分，已经不能用奇妙来概括了。“发展不错的，可以考虑。”<

梁时摊手：“没戏。”

方竞珩放下手机问：“为什么？”

“对方明确要求男性候选人。”

“这个应该不是硬性规定吧，”程放再次看了一眼方竞珩，“可以灵活处理？”

方竞珩还没接话，梁时已继续说：“既然老板提出要求，肯定有他的考虑吧。女性在找工作的时候，往往会承受一些隐性的不公平考量，比如大龄未婚未育。”

大龄未婚未育……方竞珩心里又是一惊，她还没结婚的吗？

梁时停了一下，又加了一句：“或者大龄已婚已育，之类。”

方竞珩：“……”低头看手机亮了，收到lisa发过来的候选人简历，果然是梁时。

咏姿也忍不住呵了一声：“剔除这些限制，未婚未育的年轻女孩，大概只能从毕业生里找了。”

“问题是，”梁时斟酌地：“大部分职位毕业生都处理不了。回想我们刚工作那会，真的是啥都不懂。”

咏姿附和：“搞不懂那些企业到底在歧视女性什么？”

“所以，”梁时耸耸肩：“我应该也没办法和一个歧视女性员工的老板合作。”

方竞珩快速扫完了梁时的简历，放下手机下意识辩解：“也许这个老板只是单纯地想要工作方便一些……”

“工作是工作，”梁时打断他：“不是很懂你这个‘方便’的意思？”