第1023章 干部选拔制度（1 / 5）

“虽然新中国成立了快十年时间，但我党很多干部并没有适应和平年代要怎么选拔任命干部。其实我们中央很多领导也是如此，没有适应和平时期干部选拔和任命是有一套程序的。他们总是以战争年代的方式考虑干部任用。”

陈谈秋提出目前组织部在干部任用当中出现的最主要问题。那就是领导选拔和任命干部有些随意，总是违背组织部的干部任免程序。

这些他和高刚谈过。

但高刚当时并不是很在意这些问题。高刚做事情雷厉风行，但在这种制度建设上，并没有过多上心。他当时所有的心思都放在了九大上如何上位。

没有高刚支持，组织部也无可奈何。中央组织部的地位其实是比较尴尬的。有一定级别的干部任用是中央的事情，真正的任免权掌握在政治局，书记处手中。级别低的干部任用是各个部委和地方政府的事情，轮不到中央组织部插手。

现在魏红军负责书记处，开始关注这个问题，陈谈秋当然是知无不言言无不尽。

陈谈秋道：“我们打仗的时候，部队干部牺牲了，直接抓一名战士成为干部是常有的事情。我们早期很多干部，刚刚入伍一两年，已经是营团级干部。因为很多人在战争年代越级提拔是很平常的事情。”

魏红军耸耸肩。

战争年代看的就是成绩。成绩好了，地位嗖嗖的就能够上去。虽然也会受制于资历问题，但越级提拔是常有的事情。不说别的魏红军就是最大的代表。

从115师的连级指导员，因为开辟察南根据地有功，支队政委、纵队政委、军分区司令员兼政委、二级军区政治委员，后面就是晋察冀中央局委员、常务委员、副书记，华北局副书记，代理书记。

用了十年时间，走过了很多人一辈子的路。

“但和平建设年代这样是有问题的。战争年代打一仗没死就是老兵，两三仗打下来就已经知道怎么打仗，但和平建设年代这样不行。你要是没有任何的经验，很多工作是无法完成的。”

“陈谈秋同志，组织部的想法是？”

“要制定严格的干部选拔制度。你不能行政二十级的干部，某个领导欣赏，就一下子提拔为行政十五级的干部。这种模式的提拔干部，会直接打乱整个干部体系的正常发展。所以我们应该杜绝这种越级提拔的情况出现。”

陈谈秋主持组织部有几年时间。

所以在干部选拔任命上有自己的一套想法。新中国成立快十年，在干部选拔问题上，虽然逐渐的已经有了一些规矩。但这种规矩时常被干部打破。

特别是那些走过战场的，级别比较高的老干部，总是不守规矩。

他们习惯了这样用人。

那个年代干部缺乏，看到一个有能力的干部，提拔速度就非常快。就像是魏红军现在的政治秘书赵寒，1938年十九岁参加革命，因为有文化每两个月就担任县组织部长兼青委主任，不到两年就担任县委书记，然后是地委委员。解放战争爆发就担任晋察冀三级军分区政治委员，地委书记。看看这升官速度。

哪里有什么程序。就是因为有文化，宣传、组织能力强大，所以二十岁就是县委书记，领导一个县的抗日战争。

很多老干部习惯了这种情况。

所以有时候看上了一名年轻干部能力出色，就会按照战争年代的思路，一路提拔这名年轻干部。这些老干部资历深、级别高，很多地方组织部也不能说什么，只能是按照老干部的要求提拔干部。

但陈谈秋已经看出这个问题的严重性。

这样提拔干部是不对的。

首先会打乱正常的干部体系，然后是那些年轻干部提拔太快，缺乏实际工作经验。