第1023章 干部选拔制度（2 / 5）

后面还会造成老干部和新干部之间的矛盾。很多老干部会不满意，凭啥一个小年轻就提拔这么快。

不仅仅是地方，目前中央也有这种情况。问题很严重，已经反映到了中央组织部这里。但这个问题太敏感，陈谈秋需要书记处的支持。

“陈谈秋同志，干部制度要正规化，不能总是出现打破常规的干部任命。如果没有一套完整的干部选拔制度，你可知道最危险的是什么？”

魏红军严肃的道：“领导干部子女问题。再过几年我们很多干部的孩子们会逐渐成长，到了可以工作的时候。要是没有一个完善的干部选拔制度，要怎么安排他们。”

“如果没有一个大家遵守的规矩，那么他们就会总是越级提拔。就算你没有亲自出面，但你有老战友，老部下，每个人帮一次，就会出现领导干部的子弟迅速提拔的现象发生。”

“这是一个很危险的倾向。我们革命的目的是建立一个人人平等的社会主义国家，而不是一个世袭的国家。”

魏红军直言不讳。

因为这个问题主席早就开始说了。只不过大部分老革命结婚都比较晚，所以现在问题还不严重。

可是等再过十年呢？到时候正是很多领导孩子成年的时候。

他们参加工作之后，本来就比其他人有优势。要是没有一点规矩，那以后怎么办？

“组织部还是要拿出一份干部选拔制度草稿。让我说的话，就是我们的干部在某个级别上要有最低任职年限。举个例子，一个年轻干部刚刚提拔为副乡长副区长，那么在这个位置上最少要有两年的锻炼，才能够继续提拔。不能干了半年就提拔。要有这种最低年限的限制，不能想提拔就提拔。”

“最好的情况是，省部级的干部年龄大约应该在五十岁左右，中央领导的年龄在六十岁左右。不能年纪太大，但也不能年纪太小。不能用战争年代干部年龄来衡量和平年代。”

“如果某个干部确实要火线提拔，确实要违背这样的规定。那么必须要把提拔的原因公开。为啥要违背规定提拔？要接受众人的质疑。”

陈谈秋一边记录，一边点点头。很多东西都要防患于未然。现在魏红军说的干部提拔规定，就是这种作用。

“这里面要注意一点，那就是我们不能让干活的干部吃亏。在那些生活条件不好，环境恶劣的边疆地区工作的工作人员要有更多的照顾。干部提拔安排上也是如此。”

“我们要让更多的干部去边疆工作，建设边疆。他们是满腔热血，为了建设祖国的边疆，但我们不能让他们吃亏。”

“这方面我希望组织部能够多考虑一下。”

边疆的安稳需要这些干部。

边疆地区的少数民族需要的不是什么提拔一些少数民族干部之类的好看的东西，而是实实在在的发展，改善生活。

越是安稳，越能够发展。

“关于这些干部，组织部会专门考虑的。”

“还有一点，我们的干部提拔不能搞关门主义。我们的党委关门开个会，就决定提拔某个人，这是不对的，是不接受广大人民群众监督的关门主义。干部提拔要有民主，要有监督，要广泛的听取大家的意见。”

陈谈秋放下手中的笔，问道:“你有什么好的想法吗？”

“你觉得干部提拔公示的办法如何？”？

“公示。”