第1038章 工会工作的困境（2 / 5）

工人不再把工会当成是自己的组织，觉得工会就是工厂行政部门的“小尾巴”。工厂行政部门要做什么，工会就听从他们的命令，好像工会就是行政部门的下属部门一样。这就是历史上批评的“尾巴主义”。

说工会彻底失去自己的独立地位，成为了工厂行政部门的跟班。

向名看魏红军仔细听，仔细记录，所以顿了一下继续道:“这是我们做工人工作时候出现的问题。可是我们毕竟是工会，除了要做工人工作，也要参与工厂的监督和分配当中。但只要我们参与分配，对于工厂分配提出异议，工厂行政部门和党委部门就说我们是分配主义。还说我们工会积极参与工厂分配问题，考虑工人福利问题是要脱离党的领导，跟党要权力。”

“我们的工作现在就是这样左右为难。工人眼中我们是工厂行政部门，工厂行政部门眼中我们又是工人组织，不应该参与工厂事物。结果目前我们工会的工作性质变得模糊起来。”

向名很直接的和魏红军说了现在工会工作的困难。

左也不是，右也不是。

工会完全无法找准自己的地位。不知道自己要干什么，不知道自己的工作重点是什么。

早前中央工会性质问题争论的时候，向名也是激烈的批评了当时的全国总工会主席李力三的“公私兼顾”的说法。

可是等到向名开始负责全国总工会的工作，碰到了和李力三同样的问题。那就是工会找不到自己的准确定位。

向名开头之后，总工会的这些干部都给魏红军汇报目前的工会情况。把工会碰到的问题一股脑的说了出来。

甚至有些干部语气当中是希望中央重新给李力三一个结论。认为几年前的工会定位争论上，李力三的主张是正确的。

“这是工厂行政，党组织，工会，工人之间的矛盾。”

听完大家的汇报之后，魏红军很直接的总结了一下。

目前的工厂，特别是国营工厂就这么几方利益体。党委，行政部门，工人，中间掺杂工会。

工会要必须要准确的在这三方当中找到自己的地位，才能够正常展开工作。

“是。”

向名点头。

道:“工会的问题是很复杂的。特别是随着革命胜利，工人阶级掌握政权，工会自然而然就掌握很多不一样的权力。并且它不可避免的要参与并且执行国家机关的某些职能。如:制定工资标准，规定劳动定额，参与企业分配，监督生产安全卫生状况等。工会在这些方面的职能一直在增加。加上工会还要配合厂方发展生产，这就导致工会参与工厂行政当中，拥有了一部分行政权力。虽然大家不承认工会是工厂行政部门，但目前很多工厂当中工会行政化已经是越发明显。”

“这种情况我认为是正常的。”

工人日报社长陈永文开口支持向名，道:“之前我们访问南斯拉夫，我们去看了南斯拉夫的工厂经营情况。南斯拉夫的工厂就是工人自己管理，我看管理的很好，工厂很有活力。我们的工会也应该学习南斯拉夫。”

别看社会主义阵营和南斯拉夫之间关系一直紧张。主席在莫斯科和铁托之间谈话也是非常不愉快。

但中国和南斯拉夫之间的来往一直没断，民间交流也很频繁。中国这边会有不少代表团去参观南斯拉夫的工业发展。

陈永文非常看好南斯拉夫的工厂管理模式。认为南斯拉夫工人自治模式，是工会未来的发展出路。

他回国之后，在“工人日报”上写了好多篇介绍南斯拉夫工人自治的文章。

这一次开会他再次表达了自己的看法。