第1038章 工会工作的困境（3 / 5）

“这是错误的思想。”

此次召集全国总工会的干部开会，魏红军一直没有表态，主要是聆听这些干部的意见。但陈永文说了南斯拉夫的工厂情况之后，魏红军很直接道:“向名同志，陈永文同志，我认为你们走入了一个误区。工会是群众组织，工会不能把自己国家化，不应该把自己当成是行政机构，下达行政命令。”

“如果工会成为了国家机构，成为了工厂行政机构，开始下达行政命令，那么工会就失去了他原有的职能。我们到时候要工会干什么？直接成立一个行政部门就可以。”

“工会是工人组织，他不是国家部门，也不是工厂行政部门。这一点必须要明确。如果在这个问题上混淆，那么工会就彻底脱离了工人，就彻底失去了自己存在的价值。”

工会国家化和行政化，是革命胜利之后很多社会主义国家的工会发展的趋势。

这个主要是和革命有关系。

各国无产阶级政党早期发展的时候最重视的就是工运。包括中国这种农业国家革命年代也是工运起家的。所以很多工厂的工会不单单是简单的工人组织，更多的是革命领导组织。这个时候的工会不仅领导工运，更是利用工会来发展组织，积蓄力量，是一个革命领导机构。

革命胜利，新中国成立之后这些工会领导根据革命资历，贡献都有了自己的级别，都成为了领导。工会作为革命年代领导工人运动的组织，很自然的就变成了工厂的领导机构。

加上工会地位争论的时候，认为工会应该协助厂方发展生产。这样工会就有了行政权力，很自然的国家化，行政化。

但这是不对的。

工会要是成为行政部门，那它怎么代表工人？你自己都成为了厂方。

“可是魏书记，我认为南斯拉夫工人自治模式的工厂管理模式，让工厂有了更多的活力，对于工厂的发展是有促进作用的。”

陈永文还是坚持自己观点。

他认为南斯拉夫工厂管理模式，是值得学习的。

“一时的活力代表不了什么。关于南斯拉夫工厂管理的资料我也是看过的。南斯拉夫这种扩大工厂自主权力的方式，的确在短时间之内会给工厂活力。但缺乏监督，缺乏统筹发展的模式，必然会弊端丛生。”

“第一，南斯拉夫工厂说是工人自治，但其实是厂长领导制。极大的加强了工厂一线领导的权力，特别是厂长的权力。现在看起来南斯拉夫工厂是工人自治，但权力并没有在工人手中，反而在厂长为首的管理层手中。在这种情况之下，工人失去自己权力是必然的事情。”

“第二，给了工厂的自主权力太大，其实就是社会主义名义之下无序竞争。因为社会主义和资本主义生产资料的控制模式不同，所以社会主义经济体系的无序竞争比资本主义自由竞争，无序竞争还要可怕，还要混乱。会直接破坏健康的经济秩序。”

“第三，这些工厂既掌握生产，又掌握一定的地方行政权力，会形成一个个地方小诸侯。”

南斯拉夫的工厂管理叫工人自治，说的倒是很好听。其实就是以这种名义，慢慢的加强一线领导的权力，最后过渡到厂长负责制。

工人自治的名义，脱离了党委领导，加强了厂长权力。开始的时候的确很有活力。

但后面弊端太多。

“魏书记，但……”

陈永文却不服气。

“老陈，先不说南斯拉夫的问题。关于工厂管理的问题，以后我们可以专门讨论。”

还是向名打断了陈永文。现在这个会议很难得，最应该解决的是全国总工会的定位问题。