第1090章（4 / 5）

“但这不是好的趋势。一旦我们的科研人员往行政干部发展，以后就会出现科研人员慢慢的脱离科研一线。但他们依旧以科研人员自居，掌握我国科研研究，会造成很大的混乱。”

新中国早期科研人员变成干部是没有办法的事情。

就像是钱三强，他是新中国核工业的整体规划人。他的角色决定了，他不可能扑在一线研究当中，国家需要他制定核工业详细计划。

但如果这种事情这样发展下去，最后的结果是科学院院士全都是一群行政干部担任。

“行政干部是行政干部，科研干部是科研干部，应该要有区别。我就讲导弹研究所的事情。钱学森同志开始担任导弹研究所所长，结果每天需要处理大量的行政事务，光是各种文件签名就需要几个小时。这就是浪费我们科研人员的时间和精力。”

“所以后面我们认命王兵章同志担任导弹研究所所长，负责行政事务。钱学森同志担任副所长，负责导弹研究的整体技术规划。两个人各司其职，互相配合，才有了现在我国导弹研究的可喜局面。”

“所以我的建议是，以后我们的科研单位都要有这种区别。科研干部主抓科研事务，行政干部负责行政事务，两者不要混同。科研干部如果转为行政干部，那么就不要插手科研工作。”

“当然更加具体的一些细则，需要拿出更详细的方案。”

行政干部干科研工作，科研干部干行政工作，这简直是乱弹琴。但如果现在不好好抓这个问题，这就是未来中国很多科研单位，高校的情况。

好一会之后，薄树春点头道:“这个问题国科委会做一个专门的会议进行讨论。看看行政干部和科研干部如何分工，如何配合。”

“最后就是对于各行各业人才的待遇问题。这个东西我们也不用避讳。我们都是马克思主义者，也是唯物主义者。所以我们要承认一个客观事实，那就是人生来会有很多不一样。有人聪明，有人力气大，有人手巧，同样有人出生就体弱多病。这种先天上的不一样是客观存在的。而其中就有一些人，天生聪明，学习能力强，成为各行各业的支柱。”

“前段时间我听广东一些干部谈过。广东很多农村合作社的工厂，本来只是很小的，只有几个人，十几个人的工厂。但当中就有一些能人，能够带领这种工厂崛起，几年之内就成为拥有几百名，上千名工人的中型工厂。”

“可是在这种快速发展当中，也出现很多问题。那就是引领大家发家致富的能人，他们抱怨得到的比不上他们的贡献。特别是看到外商华商那边的工资待遇之后，这种情况就更多。所以这个问题我们必须要重视起来。”

“我国做不到和资本主义国家一样，用很高的物资奖励。所以我们必须要有其他的办法，能让我们各行各业的人才安心工作。”

“我想这个需要内外两个方面。从内来说就是我们要培养的社会主义人才，要有愿意为社会主义建设，为广大的人民群众谋利益的觉悟。他们能够自觉的把自己的利益和国家民族的利益统一起来，成为我国社会主义建设的中坚。”

“从外来说，就是我们要保障这些各行各业人才的生活，以及我们的社会要形成一种保护人才，尊重人才的氛围。”

“人类社会容易进入不患寡患不均的情绪当中。我们是社会主义国家，必须要改造这些落后的思想。全国要形成一种，对于那些在各行各业做出贡献的，出色的人才尊重，保护，不嫉妒他们的舆论。”

“也就是人才本身要有为国家，为人民群众服务的思想。同样我们的人民群众也要有尊重和保护人才的思想。只有双方互动，人民群众当中才能够涌现出更多的社会主义人才。”

如何发掘人才，使用人才，是一个很大的课题。

等未来中国和世界之间的合作越来越多，人才问题一定会越来越严重。说白了有能力的人总是会喜欢约束少的地方，因为约束少适合人才发挥。而目前的西方世界，特别是美国号称是自由世界的老大哥。人才是很喜欢美国这种体制的。

所以如何对待人才，如何让人才可以安下心尽情发挥自己才华，是科学工作委员会未来一项重要的工作。

魏红军跟薄树春，李世平他们谈的三个问题，都是目前中国科研领域，工业领域乃至于基层各行各业都存在的严重问题。

这种问题没有一劳永逸的解决办法。都是要慢慢的制定更多的规则，同时根据情况的变化进行调整。

结束了和薄树春，李世平他们的谈话之后，魏红军又约了郭莫若，邓合，杨秀封，段成伟几个人谈话。

“同志们，不要以为这是小事情。李德胜思想不是圣经，主席也不是上帝菩萨。把主席当成上帝菩萨，把李德胜思想当成圣经一样的，都是把李德胜思想庸俗化。是用古代封建王朝改朝换代思想来对待我们的革命，用封建王朝帝王将相来对待我们的革命领袖。”