第96章宝宝抱抱（2 / 4）

他与周琳、高正义开闭门会，道出两个月来的所见所闻：“部分员工表现优异，因为一年两次考核，上升通道过于量化与模版化，同时可能伴随上司暗中打压，失去耐心，最终导致员工离职，视界损失宝贵人才。这个问题需要引起重视！”

杨煦坚持每日中午在食堂吃大锅饭，从侧面了解不少情况，南江分部不少同事，经常在午休时抱怨吐槽。

周琳若有所思：“组织架构改革，势在必行。视界体系庞杂，不能一蹴而就，需平稳过渡，慢慢打补丁，你有什么好的建议？”

高正义赞同，提出补充：“目前能改变现状的，只有正陽，他有这个能力，可他情愿窝在分部。我私下劝说多少回，没用。”

杨煦亮出与何蕴的微信聊天框：“现在没有，今后未必没有。妈，你觉得她怎么样？”

小青蛙何蕴跳入集团高管视野。

搞情报的，自古以来，没有好下场。

何蕴无法解决步豪打车当下困境，總觉得亏欠白登。

防止收网之际秋后算账，何蕴肩负使命，總归要提携一下。

她东拉西扯做铺垫：“听说视界有天才招募计划，可以破格入取？”

周琳盯着投影幕布上弹出来的可笑问题，笑容轻松：“小何不会以为自己是天才？”

高正义客观评价：“想法大胆，有创新意识，不过离天才尚有不小差距。”

情人眼里出西施，杨煦提出反驳意见：“她心思敏锐，思考问题角度刁钻，这难倒不算？”

周琳拿过杨煦手机，親自回复：【请问我家小天才，有何高见？/鬼脸】

一本正经的杨煦，什么时候变得调皮？

还会发表情包？

何蕴揉揉眼睛，不去管它，继续铺路：【阿姨派给我的任务，刚琢磨一下，启发很大，我有不同看法。你拿筆记一下，或许对集團未来发展有用。】

三人开会，面前本就有记事本，齐刷刷提笔。

周琳给儿子拍张照发过去：【在记，领导请讲。】

杨煦扭头，眉峰微抖：“至于嘛？多大的人，玩小孩子过家家？”

周琳用笔杆敲桌子：“迎合情绪，懂不懂？我在帮你。”

诚恳谦卑的态度，何蕴很满意，发个“啵啵”表情。

大屏幕里满屏飘荡粉色泡泡，杨煦羞涩，抢过手机：【你到底想说什么？】

没意思！

刚渲染起的情绪，被冰冷的雨水浇灭。

何蕴只好进入正题：【我个人认为，树挪死人挪活。有些人在原先岗位，契合自身专业，可能成绩平平。这是因为领导只从单一专业技能进行评判。说不定该名员工，有其他优势呢？】

随后便开始灌蜜糖，戴高帽：【你是小老板，继承叔叔阿姨优良基因，胸襟格局不比普通领导，肯定不会被表象迷惑，一定有深层次的思考。】

拐弯抹角说这么多，高正义满脸疑惑：“她是在夸自己？”

从字面意思及前后文拆解，周琳感觉她在学高正陽拍马屁，夸自己就是夸周琳识人善用。

可惜技巧拙劣，旁人一眼识破。

当然，何蕴从不按常理出牌。

周琳也有不确定，暂时不表。

吃过很多暗亏，杨煦最是了解何蕴，提出自己的见解：“她刚制定五年大计，不可能推翻，我感觉另有深意，不妨听听。”

周琳认同儿子观点，发个“排排坐”的表情，以此催促。

何蕴感到不对劲，屏幕那头忽冷忽热。

男友确实经常照顾她的情绪，可讨论正经工作，向来认真严肃。

再者，他不爱发表情包呀！

酝酿好的说辞，必须尽快说出，不然会忘记。

何蕴摒除杂念，一门心思扑在议题中心，以白登为例：【白登在设计组是个废材，工作勤勉，成绩不突出。可他没经过专业培训，有组织协调天赋，这次团建就搞得蛮好的嘛！冯丞、叶柔因为意外，无法履行工作

职责，白登一力承担，早已从辅助角色转为中坚力量。视界很大，我们要建立挖掘员工潜力机制，帮助他们找到符合自身条件的岗位。通过专业细分一刀切，是不是草率了点？】

会议陷入长时间静默。

何蕴的一番话，为一个迟迟无法解决的难题，拓宽思路。

三人奋笔疾书，无暇顾他。

回应呢？掌声呢？在哪里？

何蕴等了五分钟，手机屏幕静悄悄。

她拼命下拉，没有得到任何回复。

如今稳坐“敏捷组织党委会”三当家，何蕴认为可以利用白登情报网，了解同事各项特长。

譬如娄淼擅长吹唢呐，不过视界集团似乎没有文工团这样的岗位。

郑丽娜穿梭于富二代之间，不确定转到销售岗，会不会闹出桃色丑闻。

潘雪艳属于典型的墙头草，好在口风紧，留在财务组是最优选项。