第96章宝宝抱抱（3 / 4）

还有那个天天针对她的姚芳芳，调到哪里都不合适，应该立刻开除。

mba工商管理学了个半吊子。

她想到什么说什么，脑子里仅有一个宽泛概念，具体如何实施，制定标准，出台细则，不得而知。

经过长时间沉思，三人不约而同构建出框架。

高正义率先发言：“小何思路不错，是不是可以将来用在总部与分部的人员合并问题上？”

杨煦受到启发：“深入挖掘员工专业外技能，加以考核审定，达标可申请调岗。”

周琳拍桌子，一锤定音：“就这么办！正义，回南江把精神传达给小高。”

高正义询问：“要不要让何蕴参与进来？”

杨煦断然拒绝：“学财务够她喝一壶，再增加工作量，我怕她跑路。”

周琳点头赞成：“这么好的儿媳，可不能吓跑。就她这脑子，十个陆遥都不及。”

在视界这样的创新型科技公司，执行力强是员工基本素养，具有前瞻思维的人才求之不得。

何蕴半天等不来回音，沮丧噘嘴：“不说话是什么意思？我的想法很差劲？”

她在等待时机，然后为“敏捷组织党委会”洗白。

集团正式吸收该组织，可以躲过清洗，即便有一天暴露，可以保住同志们的饭碗。

何蕴打个问号。

三人迅速进入工作状态，一鼓作气，暂时没空与何蕴闲聊。

杨煦专注于搭建框架：【在开会，一会说。】

晚上十点，开哪门子会？

明摆着认为她提出的想法幼稚可笑，在敷衍。

何蕴不放弃：【我还有很多想法，要不要听听？】

周琳与高正义忙着把思路转换为可落地的政策，闷头提炼核心要素。

杨煦随手拍一张现成的《集团总部与分部岗位融合计划倡议书（2030）》：【真没空，明天在飞机上聊，可以吗？】

这份雷厉风行的裁员计划，出自高正阳之手。

看似不近人情，从财务指标判断，快刀斩乱麻，是目前最优解。

考虑到周琳编辑出身，高正阳还在开篇用一首诗点明深意：“问渠那得清如许，为有源头活水来。”

目的很明确，集团需尽快清除冗余，通过源源不断的新鲜血液，制造岗位竞争危机感，盘活整体大盘。

手段不可谓不高明。

标准大企业阶段性调节手段，高正阳站在顶层思维考虑现实困境，周琳大体认同，可总也下不定决心。

万千员工把大好青春献给视界，一刀切做法不人道。

现在不同，她似乎找到更为温和与人性化的解决途径。

返程机票提前订好，周琳与高正义前一晚动身，与南江政府讨论数据中心搬迁事宜

何蕴与杨煦及其他同事坐经济舱。

此类敏感话题，不能在飞机上聊，会暴露杨煦小老板身份。

杨煦的“敷衍”惹怒何蕴，没好气地发过去一段语音：“你和工作谈恋爱去，親親抱抱摸摸，今后想也不要想，憋死你！”

文字交流突然转为语音。

杨煦以为何蕴又有新的建设性意见，点击播放。

手机蓝牙连接投影仪，何蕴暧昧的撒气，转瞬将三人石化。

“咳咳！”高正义端起水杯，“年纪大，跟不上年轻人思维。我先歇会，你们继续忙。”

亲亲抱抱摸摸！

周琳惊讶两人关系突飞猛进，尤其是“摸摸”，不免让人想入非非。

“不是……”杨煦憋红脸，语无伦次，“妈，不是你想的那样，我跟何蕴只是……只是……”

刚还思维敏捷，张口就来，转眼成结巴。

周琳笑而不语，拿起手机回复：【宝宝抱抱，我错啦！原谅我好不好？现在真没空，明天悄悄告诉你冯丞和叶柔的小秘密！/礼物】<

杨煦凝望大屏幕：“妈？这时候还添乱？”

何蕴的汉语言学，算是白学。

周琳则不然，深刻洞悉人性。

她看出何蕴兜兜转转，目的是为保住她的小伙伴。

有情有义！

利用杨煦身份，主动爆料何蕴感兴趣的八卦，把两人拴在一条船上。

小老板亲自参与八卦爆料，东窗事发，周琳总不能把杨煦一道开除，相当于为他们的“敏捷组织”提供庇护。