第47章革新新人（2 / 4）

盘妍和：“测综合能力的。”

周晴茫然：“啊？”

这有啥好测的。

盘妍和叹气。

一个hr，她别的可能没什么经验，但在形形色色的求职者能力上，见到过天花板，也遇见过无数离谱到极致的。

很多人其实智力并不正常，脑子并不及格，之所以被误以为是正常人，是因为他们能吃能睡能走路罢了。

也仅仅是生活可以自理。

别的都很废物。

譬如盘妍和一开始，是让人在外面给讲解教程，要怎么一步步做这个测试的。

教了，教了个寂寞。

十个人里有俩像是周晴这样会自己点开那个“帮助”的，其他都跟傻子似的。

而且还振振有词：

“这东西我没见过。”

“这又不是我专业的。”

“没意思啊，你们不能派个人专门弄这个吗？”

“我必须要学的吗？”

多废话啊，她们招的就是要学怎么用软件的，不然摆着看吗？

就这还是已经提前筛选过简历的，进面试的起码都是高中毕业。

如周晴，一本、国外留学，这类不多，但同样有那么几个，也是非常的高傲，张口闭口“国外xx人家就是怎么样的”。

盘妍和现在已经习惯跟郁知面试她的时候，不重复简历内容，直接问相关信息，也能把里面胡写的部分一句话戳破。

周晴的获奖和过往作品都是实打实的，盘妍和很满意。

“另外就是我们这个剧组，非吸烟场合不能抽烟，你有这方面的问题吗？”她问。

有些女生也会抽烟，这东西偶尔压力大了放松用。

周晴摇头：“我不抽烟。”

她沉默了一下，问：“摄影组也会遵循这个规定吗？”

盘妍和：“会，不遵循的扣钱，要么辞退。还有一个问题，这是你可以选择的职位。你是要当副摄，还是管培？”

周晴震惊了：“剧组还能有管培生？！”

盘妍和扶了扶她的眼镜：“管培的话就跟我们影视公司签约了，要单独签一份合同。你是摄影师，那这个职位的管培路线……喏，这个。”

郁知需要人才，也想绑定人才。

人工作为了钱以外，还有人生价值的实现。

尽管后者可能会比较少，因为现在已经不把员工当人，而是当社畜牛马了。

管培生说得好听，实际上就是从基层各岗位一点点打杂上来，区别在于有明晰的升职路线，升职速度也会稍微快一点。

郁知找盘妍和商量的时候，后者精确指出，想达成郁知的目标，不单单是更换剧组新鲜血液的事情。

还在于，要给“毫无奔头”的剧组各个岗位，制定属于它们的升级路线。

要么升职，要么加薪，要么增加荣誉感。

最好三者都有。

盘妍和：“当导演可以从助理到副导到总导演，可以从一个剧拍到另一个，从小制作到大制作，指不定哪个就火了。这就是奔头。”

学导演的进组，很多也是从导演助理开始的，“助理”就是一个预备阶段。

她们可以升级，超过“升职”，这是一种不断追逐的自由向往，任是什么都比不上的。

摄影师是这样，美术指导是这样。

唯独场记、跟焦……这类对专业性有要求，却没有升级路线，没什么升职空间、加薪趋势，又在各个部门之间受气，钱少事多还麻烦的岗位，吸引不到专业人才，能做的也都会陆续转行干别的。

便是场务，努努力也可以从放饭的成为生活制片呢！

郁知：“还有一个问题，我需要灵活、聪慧、自己动脑子的。”<

她找佩昭等人深入了解了一下，明白了为什么剧组的模式这么别扭。

还是人口红利造成的。

“你不干有的是人干”，专不专业无所谓，总之能撑住。

那就可以了。

摄影二助可以兼职打板跟焦，制片可以兼职场记打板，编剧可以兼职制片场务……

会导又会演，这可以说是一个人的优秀。

然而更多时候的“兼任”，则是迫于无奈的工作量增加。