第47章革新新人（3 / 4）

人多，拉帮结派的多，于是在面对新的技术时，他们的抗拒就会导致技术革新的缓慢落地。

再者，经验派对学院派的阻碍，也会使得资源分配出现问题。

没有一个干了多年的老人，会愿意让二十来岁刚毕业什么都不懂的学生，压在自己头上。

凭什么不是我当老大？

凭什么那么小一年轻人就是老大？

我不管学历，我技术强我说了算。

资源分配不平均，才是剧组面临的最大问题。

郁知要想改变现状，就得从这方面入手。

前辈们把持着80%的资源，却只有不到20%的人，像是一座大山压在那里，令后辈们望而却步。

郁知要抢来这80%的资源，再分配。

这行为很危险，一不小心就会出问题，引发剧组骚动罢工就完犊子了。

一旦如此，郁知让步，就意味着80%会变成90%，现状将变得更为艰难。

盘妍和这里的“管培”名额很少。

周晴的学历强经验佳，自主学习能力也好，在听懂人话并执行方面也很迅速，这都是她的优势。

她本来是想当摄影二助的，现在要根据盘妍和的建议，思考到底选择哪一个了。

剧组的女摄影师真的很少，因为他们说女的扛不起阿莱（摄影机器），顶多用微单拍拍vlog，一天几个小时十几个小时的大机器，女的根本不行。

就像综艺里的斯坦尼康，分明有出名的女性摄影师，依然被认为只有男性才能用得着这个。

还有摄影助理，这种要更换镜头、电池、移动设备等等的打杂工作，都能被垄断了。

问就是力气活，女的不行。

周晴跟人闹矛盾，也是因为上一个剧组的很多人，都不间断地以鄙夷的话语挑衅她。

她实在是搞不懂，一个一米七不到的瘦杆子男性，卧推20kg都不行的废物，到底是怎么比她这个能卧推78kg的人更有力气的？

找一个合适的剧组，真的太难了。

周晴都打算实在不行去拍短剧得了，人家只要速度，没有时间搞这些狗屁倒灶的事儿。

盘妍和给了她五分钟思考。

周晴决定当这个管培生。

盘妍和非常开心，终于找到了一个！下一个难道还会远吗！

合同要之后再签，盘妍和让人给周晴安排了先进组看看氛围，顺便认识一下导演和郁知。

等正事办完，盘妍和没忍住，身体微微前倾。

她诚恳地请求：“一个有点冒犯的祈求，可以摸摸你手臂吗？我看你肌肉好大，太帅了！”

练得很好并且穿了背心吊带短裤的周晴：“当然可以！”

她甚至有点遗憾，看着自己鼓起来的手臂肌肉：“最近有点懈怠了，以后会恢复过来的！到时候再给你捏捏！”

工作的不顺和赔钱导致她这段时间连锻炼都给耽误了！

可恶，她的漂亮肌肉！

盘妍和：“真的吗？那我过阵子就来剧组找你！”

周晴：“嗯嗯嗯！”

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招人挺顺利的，连着被打包分批塞入了不同的部门，许篁喜欢在摄影组那就继续待着，薄翘被安排去了生活制片那里。

统一的，都是二十来岁的年轻人，学历全在本科以上，优秀的如周晴还在国外待过。

她们一进组，没有抢占什么关键工作，只是被冠以“助理”之名，用恒我将自己负责的范围内所有相关数据导入、自检，再以旁观角度记录所属部门的工作情况。

许篁很喜欢周晴，就像她喜欢组里那位替她说话的摄助一样。

巧的是，这两人看上去都很健壮——也正是如此，那位摄助可以抢到这份工作，替许篁说话时，其他人才不敢反驳。

不是因为那群污蔑许篁晦气的满清遗老们自觉不占理，他们本身就没理啊，只是他们发现这位女性自己推不动也打不过罢了。

要不怎么不说别人，就说许篁呢？

许篁：想锻炼了。

摄助与周晴一见欢喜，两人相约工作后一起锻炼。

许篁咬咬牙，决定加入。

结果十分钟后成为了小趴菜。

摄助跑去移动组找人来更换设备，周晴翻了翻恒我，拖了一条过去给她，让她找这个人。

状态里，这位目前是空闲，不用到处问。

摄助：“ok！”