第16章做人如何决定出路如何，树起人生路上（3 / 3）

坦然地面对吃亏，并接受它是一种高尚的修养。吃亏不仅仅是简单的付出，它代表了一种给予，一种忍让，一种厚道，是面对利益得失的平静，是审时度势的大气，是带有亲和力的大智若愚。吃一点亏，换来一片和谐的生存环境，是非常有意义的。

在职业生涯中，一个能吃亏的员工才能逐渐成材，逐渐晋升；同样，一个有修养和肚量的管理者则能得到其员工的爱戴。管理者应该从员工的利益和福利出发，实施一些有利于下属的政策，即使会使切身利益受到损害，但是员工们会以一种感恩的心奋力工作，回报企业。那么企业才能获得更多的利润和价值，而管理者吃亏后的回报将比他想象中的还要多。但是很多管理者却看不到这一点，他们苛刻，张扬跋扈，不能忍受自己有一点损失。他们只顾自己的腰包，不看企业的发展，企业的利润大都用于中饱私囊，剩下的才想起那些为了企业奋战的员工，时间久了，这样的企业是不能立于竞争如此激烈的社会上的。

甘于吃亏的的成功企业家的例子还是屡见不鲜的。重庆力帆集团的董事长尹明善就是一个值得我们学习的榜样。

尹明善是一个能为员工的利益着想的管理者，他深刻地理解员工的辛苦和困难，所以他可以做到牺牲一部分个人利益，转而补助他的下属，使企业上下的员工都能得到保障。他曾经提到：如果效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，而丝毫不让自己有一点的委屈，这样的企业是得不到大发展的。他领导的力帆集团2001年就实施了最低工资制，具有3年工龄的员工工资不得低于600元。力帆集团的最低工资制比重庆的最低工资标准高出400多元，而力帆摩托也占据了中国大部分的摩托车市场，这无疑是上层领导退了很大一步，牺牲了很大比例的个人所得才得到的海阔天空。