第1076章 统一的社保构想（4 / 4）

“到时候我们的国营工厂很容易出现工厂工人一万人，退休员工五千人。甚至还会出现退休员工人数超过工厂工人的情况。这样工厂为了养活这么多人，成本会急剧增加。如果生产的产品价格没有太多优势，没有足够的利润，工厂就会慢慢的举步艰难。”

“我国发展国际贸易，一旦因为这些事情导致工厂成本太高，那么我们的产品在国际市场上没有优势，贸易就会发展不起来。”

八九十年代的国有企业，后来都说是生产效率不高，体制僵化严重。在市场经济当中被淘汰出局。

但却没有人分析，八九十年代的国企负担有多重。要遵守国家法律，产品质量要求也高，还要负担那么多退休员工的退休工资和医疗。随着退休员工越来越多，九十年代的时候很多国企退休员工比上班的员工数量还多。

相比起来当时的外企享受国家各种优惠政策，私企在产品质量，工人待遇上都不用和国企一样。各种假冒伪劣产品，用低价充斥市场。

国企就像是步履蹒跚的老人，还有那么多的限制，怎么可能在市场经济当中战胜外企和私企。最后大部分国企只能是轰然倒塌。

主席静静地听着魏红军对于国营企业的分析。

说句不好听的，现在中央领导都在忙着推进中国的工业化，或者考虑国营企业的管理问题。谁会考虑几十年后国营企业的退休员工问题，包括国营企业到时候的困境。

因为那都是以后的事情。现在国营企业的工人，平均年龄还不到四十岁。还不到考虑退休工人的事情。

但魏红军已经开始考虑退休工人问题，这些国营企业未来发展问题。甭管考虑的对不对，这都是主席最欣赏魏红军的一点。

从来不会只看眼前的两三步，而是考虑十几年后，几十年后的事情。这是战略家的眼光。

所以主席道:“如果国营企业不管这些退休工人的事情，应该是谁来管？”

“这些退休工人应该是政府来管理。因为革命工作分工不同，所以大家工作的时候工资待遇也不一样。但甭管退休之前是什么人，退休之后就都是社会主义中国的普通一分子，在退休经济待遇上就不应该有三六九等。”