第7章（1 / 3）

“叮——”电梯门滑开。

萧明远径直走向走廊尽头的总经理办公室，沈霁月也没有盲目跟从，转身去了行政中心领了工牌，在助理工位坐下。

这里视野极佳，左手边是钱思禹的玻璃隔间，正前方就是萧明远那扇紧闭的厚重木门。

刚把电脑连上电源，手边的内线电话就响了。

“jackie，来我办公室。”钱思禹的声音冷静干脆。

沈霁月敲门进去。钱思禹没有寒暄，直接将一个厚重的蓝色文件夹推到她面前。

“这是萧总的个人档案，也是你今天唯一的工作。”

钱思禹推了推金丝眼镜，目光审视：“在恒星，能处理项目的人遍地都是，但能处理好萧总需求的人，才叫助理。”

她刻意在“需求”两个字上停顿了一下，语气温软，却透着职场特有的残忍：“把这上面的每一个字都刻进脑子里。如果记不住，现在就可以去办离职，别浪费大家时间。”

“背下来了，再来找我。”

沈霁月垂眸接过那份沉甸甸的文件夹，神色平静，不多问一句废话：“明白。”

沈霁月回到自己的位置，才把那份文件重新拿出来。

萧明远，本科毕业于宾大沃顿商学院，毕业后没急着进入权力核心，而是远赴海外分公司，在基层投资岗位上隐姓埋名地磨了整整三年。<

二十五岁那年，他重回沃顿攻读两年制mba，拿到学位后再入恒星，却依然选择了从投资经理的岗位重新起步。

看到“隐姓埋名”这四个字，沈霁月内心那个负责吐槽的小人儿没忍住，发出了一声冷笑：好一个“隐姓埋名”，对于我们这种人来说，基层是用来以此谋生，对于他来说，基层不过是用来体验生活。

干得好是能力出众，干不好大不了回家继承亿万家产，这种带着有着无限金币去打新手村的行为，也好意思叫磨砺？

二十五岁那年，他重回沃顿攻读两年制mba。

拿到学位后再入恒星，他却依然拒绝了高管空降，选择了从投资经理的岗位重新起步。

沈霁月不得不承认，这招很高明，他凭借这种近乎自虐的履历重塑，堵住了所有元老的嘴，然后仅用几年时间，便以一种无可阻挡的姿态杀到了总经理的位置。

她继续往下读，后面附带了几行关于他那三年的内部评估摘要，那是为了让助理理解他行事逻辑的案例：【美国物流并购项目估值复核】

在团队主要依据财务报表进行建模期间，萧明远连续数日前往物流转运中心，实地记录卡车进出频次，他甚至细化到了观测轮胎的磨损程度。

他没有去核对司机工时，也没抽查账单，而是混进他们常去的廉价咖啡馆，坐在角落里，观察他们的身体负荷、疲劳程度及工作节奏。

结果是，均未体现业务量饱和的特征，与账面运输里程存在明显偏差。

后续审计复盘证实，该项目利润被系统性高估约30%。

【东南亚制造基地劳资冲突应急处理】

在总部调停小组陷入谈判僵局时，萧明远通过对比医务室记录与考勤表，锁定了一个被忽视的变量：一线工人因肠胃疾病导致的缺勤率异常偏高，且因无法全勤被制度性扣除高额工资，形成了一种剥削闭环。

通过实地调查，萧明远确认了管理层长期克扣伙食费的贪腐事实。

接下来，是他在这个案例里的封神操作：他不按常理出牌，直接跳过了繁冗的行政调停和扯皮，通过当地供应商将高标准的卫生热餐直接送抵生产线。

在冒着热气的食物分发现场，在一片狼吞虎咽的咀嚼声中，他当众宣布即刻封存食堂账目、启动独立审计，并直接免职了相关行政负责人。

一场可能导致停产数月的暴动，被一顿热饭和一次雷霆手段，在一个下午内化解。

看完这个案例，沈霁月合上文件，长长地吐出一口气。

那个毒舌、冷酷、甚至有些混不吝的上司轮廓，在这些基层实战案例的堆叠下，逐渐在沈霁月脑海中拼凑成了一个极其可怕的实体。

他不仅拥有最顶级的商业大脑，还拥有最底层的生存直觉，这远比一个单纯傲慢的富二代，更难对付。

对付富二代，你只需要扮演好一个听话的奴才，但对付萧明远，你必须是一个随时能跟上他思维跳跃的战友，同时还得小心别被他那双看透世情的眼睛，扒掉最后的一层伪装。

沈霁月很清楚，在萧明远身边，平庸就是原罪。

她深吸一口气，翻到了下一页。

如果说上一页是惊艳的战绩，那么这一页记录的，就是萧明远这个人冷酷、独断、甚至近乎病态的“暴君法则”。

严禁出现“我觉得”、“大概”、“可能”，他不需要推测，只要确定的事实。

不听苦衷，不听解释，出了问题，不需要告诉他“为什么”，只需要告诉他“怎么办”。

ppt颜色杜绝花里胡哨，滥用标点符号，文件名错一个字符都会被原封不动地打回。

用餐时不谈工作，会议前十分钟绝对静默，以及最重要的一条，严禁打着“为你好”的旗号替他做决定。

当他结束话题时，任何形式的追问，都会被直接判定为越界。

两个小时后，沈霁月再次敲响了钱思禹办公室的门。

钱思禹听到敲门声，下意识看了一眼腕表，金丝眼镜后的目光里，掠过一丝极短暂、却真实的不解。

“沈助理”她放下茶杯，语调依旧温和，“离我把文件交给你，只过去了两个小时。我记得我说过，如果没记住，不要进来浪费彼此的时间。”

“已经记住了。”沈霁月站在桌前，背脊笔直：“您可以随时抽查。”

钱思禹没有翻开那份档案，而是像真正的考官一样随口抛出了第一个情境：“如果萧总正在用餐，而某项目的负责人声称有一项关键的资金缺口，甚至可能导致项目停摆，需要立刻当面解释，你会怎么做？”

“拦截。”沈霁月几乎没有迟疑，“第一，用餐时间不接受任何形式的工作汇报，这是萧总的生理红线，没有例外。”

“第二，资金缺口虽然紧急，但负责人的焦虑不代表老板的焦虑，我会让他在门外等候，利用这段时间整理好数额与三套以上的补救方案，在萧总用餐结束后，再递交进去。”

钱思禹神色未变，语速加快，抛出第二个情境：“如果一个正在进行中的并购项目突然被爆出财务丑闻，公关部总监建议立刻发文澄清以稳住股价，而萧总马上要开会，你会放行吗？”